Corporate Governance
Corporate Governance ▷ Definition
Corporate Governance ist ein weit gefasster Begriff, der sich auf die Art und Weise bezieht, wie Rechte und Pflichten zwischen Eigentümern, Managern und Aktionären eines Unternehmens aufgeteilt werden. Im Wesentlichen bestimmt die genaue Struktur der Corporate Governance, welche Rechte, Verantwortlichkeiten und Privilegien auf die einzelnen Unternehmensteilnehmer ausgedehnt werden und in welchem Umfang jeder Teilnehmer diese Rechte genießen kann. Im Allgemeinen wird die Grundlage für jedes System der Unternehmensführung von mehreren Faktoren bestimmt, die alle dazu beitragen, die endgültige Form der Unternehmensführung zu bilden.In einem Unternehmen beginnt die Struktur der Corporate Governance mit Gesetzen, die sich auf den Betrieb eines Unternehmens innerhalb des Gerichtsbereichs auswirken. Unternehmen können ohne ein gesetzliches Recht nicht arbeitenUnternehmensstruktur , die die Mindestanforderungen der zuständigen staatlichen Gerichtsbarkeit erfüllt. Alle Gründungsdokumente des Unternehmens müssen diesen Gesetzen entsprechen, um das Gründungsrecht zu erhalten. In vielen Rechtssystemen sind diese Dokumente gesetzlich verpflichtet, mindestens die Grundlage dafür zu enthalten, wie das Unternehmen strukturiert wird, um die Schaffung eines Machtgleichgewichts innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.
Die Grundlage der Corporate Governance liegt zum großen Teil in den Dokumenten, die vor der Aufnahme vorbereitet und genehmigt werden müssen. Diese Dokumente bilden die Grundlage für den endgültigen Ausdruck des Kräfteverhältnisses zwischen Anteilseignern, Stakeholdern, Management und dem Verwaltungsrat. Die Statuten , Statuten und die Firmencharta enthalten alle Details, die bestimmen, wer welche Autorität im Entscheidungsprozess des Unternehmens hat. Neben den Gesetzen des Landes und den Gründungsdokumenten wird die Corporate Governance durch formale Richtlinien weiter verfeinert, die nicht nur die Übertragung von Befugnissen in Übereinstimmung mit der Satzung und der Unternehmenschartaanerkennen , sondern auch dazu beitragen, die Möglichkeiten dieser Befugnisse weiter zu definieren angestellt sein. Dies ermöglicht dem Unternehmen ein gewisses Maß an Flexibilität bei der Aufrechterhaltung eines Machtgleichgewichts, wenn das Unternehmen wächst, ohne die Rechte und Privilegien jeder Art der Unternehmensbeteiligung zu untergraben.