Faktoren beeinflussen die Wahrnehmung der Mitarbeiter
Faktoren beeinflussen die Wahrnehmung der Mitarbeiter ▷ Definition
Mitarbeiterwahrnehmung Dies ist ein Faktor, der die Arbeitsplatzqualität enorm beeinflussen kann. Wenn Mitarbeiter den Arbeitgeber, ihre Arbeit und ihre Beziehungen an diesem Arbeitsplatz als positiv einschätzen, besteht eine gute Chance, dass der Arbeitnehmer produktiv ist und lange Zeit beim Arbeitgeber verbleibt. Negative Wahrnehmungen des Unternehmens und des Arbeitsumfelds können dazu führen, dass qualifizierte Mitarbeiter nach neuen Möglichkeiten suchen. Zu den Faktoren, die sich auf die Wahrnehmung der Mitarbeiter auswirken können, zählen unter anderem, wie gut der Arbeitgeber mit den Mitarbeitern kommuniziert, wie die Arbeitsbedingungen, die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens im Allgemeinen sind und wie viel Vertrauen und Respekt zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Mitarbeitern vorhanden ist . Darüber hinaus können die gezahlten Leistungen und ihre Beziehung zu der zugewiesenen Arbeit auch einen großen Einfluss auf die Wahrnehmung eines Mitarbeiters haben.Für viele Menschen ist eine klare und prägnante Kommunikation in einem Arbeitsumfeld unerlässlich. Wenn sich Arbeitgeber entscheiden, keine Kommunikationskanäle mit Mitarbeitern zu schaffen, die es den Parteien ermöglichen, Informationen mit anderen auszutauschen, besteht die Chance, dass die Wahrnehmung der Mitarbeiter durch das Unternehmen nicht optimal ist. Die mangelnde Kommunikation kann einen großen Beitrag dazu leisten, eine uns / sie-Mentalität aufzubauen, die Negativität am Arbeitsplatz auslöst, die Entwicklung von Gerüchten öffnet und die Moral selbst der hingebungsvollsten Angestellten untergräbt.
Ehrlichkeit in der Kommunikation wird auch die Wahrnehmung der Mitarbeiter erheblich beeinflussen. Mitarbeiter, die zuversichtlich sind, dass die Arbeitgeber in Bezug auf das, was sie sagen, ehrlich und aufgeschlossen sind, unterstützen eher das Unternehmen und seine leitenden Angestellten, selbst in Zeiten, in denen der Umsatz und die Produktion vorübergehend eingeschränkt sind. Wenn das Management den Ruf entwickelt, Aussagen zu machen, die sich später als unwahr herausgestellt haben, verlieren die Mitarbeiter das Vertrauen in die Führung und suchen eher nach einem Arbeitgeber, dem sie vertrauen können.Das Festlegen vernünftiger Richtlinien und Verfahren und deren Anwendung auf alle Mitarbeiter wird sich auch auf die Mitarbeiterwahrnehmung auswirken. Wenn Mitarbeiter wissen, was erwartet wird und darauf vertrauen kann, dass jeder, der nicht angemessen zum Betrieb beiträgt, gemäß diesen Unternehmensrichtlinien angesprochen wird, ist mit größerer Wahrscheinlichkeit so produktiv wie möglich. Wenn die Unternehmensrichtlinie willkürlich angewandt wird, wird dies häufig bemerkt und wird wahrscheinlich qualifizierte Mitarbeiter dazu veranlassen, ihre Aufmerksamkeit auf ethisch korrektere Arbeitgeber zu richten.
Da die meisten Menschen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ist auch die Frage der Löhne oder Gehälter und Leistungen für die Wahrnehmung der Mitarbeiter wichtig. Solange sich der Mitarbeiter für seine Anstrengungen richtig entlohnt fühlt, besteht eine gute Chance, dass das Unternehmen die Anstrengung als wert erachtet. Lohnneutralität und mangelnde Leistungen führen normalerweise zu der Wahrnehmung, dass das Unternehmen sich nicht um die Mitarbeiter kümmert oder sich um sie kümmert oder wahrscheinlich nicht lange Zeit in der Nähe ist. Eine der beiden Wahrnehmungen reicht oft aus, um qualifizierte Mitarbeiter dazu zu bringen, nur lange genug im Unternehmen zu bleiben, um sich anderweitig einen Arbeitsplatz zu sichern.