Bedeutung der Moral der Mitarbeiter
Bedeutung der Mitarbeitermoral ▷ Definition
Die Moral der Mitarbeiter ist aus verschiedenen Gründen in jedem Arbeitsumfeld wichtig. Sie hat vor allem einen direkten Einfluss auf das Produktivitätsniveau einer Organisation. Wenn die Moral eines Einzelnen oder die Mitarbeitermoral der gesamten Belegschaft niedrig ist, neigt sie dazu, sich zu verbreiten und zu einem Abwärtseffekt zu führen, der das Unternehmen in vielerlei Hinsicht beeinflussen kann. Die Moral hat auch einen direkten Einfluss darauf, wie lange die Arbeitnehmer bei ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben wollen. Dies kann zu einem Verlust von Investitionen in Schulungsressourcen führen, wenn sie schneller als erwartet in andere Positionen wechseln.Ein verborgener Effekt einer niedrigen Mitarbeitermoral dreht sich oft um das Thema Stolz auf die Arbeit. Die Moral der Mitarbeiter ist zwar gering, die Produktivitätsziele werden immer noch erreicht, aber es ist ein ungeahnter Effekt, dass diese Ziele beinahe erreicht werden. Arbeitnehmer neigen dazu, nur das Nötigste zu tun, um durchzukommen, wenn sie das Gefühl haben, nicht geschätzt zu werden oder keine endgültige Zukunft im Unternehmen zu haben. Dies führt auch zu vermehrten Unfällen, Krankheitsurlaub und Gerichtsverfahren durch entrechtete Arbeitnehmer, die das Unternehmen verlassen haben und sich ungerecht behandelt fühlen.
Das Gegenteil von einer niedrigen Mitarbeitermoral ist eine hohe Moral, die zu besser als erwarteten positiven Beiträgen für eine Organisation führen kann. Dies kann zu einem erhöhten Maß an Innovation und Kreativität führen, und Mitarbeiter, die bereit sind, ihren Mitarbeitern zu helfen, unvorhergesehene Probleme zu verstehen und zu bewältigen, was zu einer Verringerung der Ineffizienz führt. Glückliche Mitarbeiter neigen dazu, unbegrenzt in ihrem Unternehmen zu bleiben und sich mit ihrem Erfolg als ihren eigenen zu identifizieren. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter eines Unternehmens, beispielsweise in Vertriebs- und Kundendienstabteilungen , sind auch stark an die Moral der Mitarbeiter gebunden. Wenn die Moral niedrig oder hoch ist, wirkt sich dies direkt auf den Verkauf und die Kundenbindung aus . Dies kann auch zu verzögerten Beförderungen für die Mitarbeiter dieser Abteilungen führen. Eine geringe Moral verdeckt die natürlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, die diese Angestellten haben, und führt dazu, dass einige für Beförderungen übersehen werden, die sie zu Recht verdienen.
Die Ursachen für eine geringe Mitarbeitermoral können vielfältig sein, von denen einige außerhalb des Unternehmens liegen und außerhalb ihrer Kontrolle stehen, wie z. B. wirtschaftliche Bedingungen oder strenge Vorschriften. Oft lassen sich die internen Ursachen für eine sinkende Moral der Mitarbeiter jedoch relativ leicht beheben. Dazu können Fragen gehören, wie das Management der Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern aus Angst und Misstrauen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz, die gegen die Arbeitsgesetze verstößt . Unnötig rauhe Arbeitsbedingungen und eine für einen Mitarbeiter langfristig nicht tragfähige Vergütung können ebenfalls zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter führen. Wenn solche Bedingungen erfüllt sind und die Belegschaft ein klares Gefühl hat, dass der Arbeitgeber das Wohl aller am Herzen liegt, kann die Moral hoch sein, auch wenn keine idealen Arbeitsbedingungen herrschen.