Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten
Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten ▷ Definition
Die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten hängt von ihrem Wert bei der Bestimmung der Beziehung zwischen der psychischen Gesundheit und dem allgemeinen Wohlbefinden von Individuen in Bezug auf ihr Arbeitsverhalten ab. Es ist ein Studienbereich, in dem Psychologen verschiedene Parameter verwenden, um zu ermitteln, wie unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Trends die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beeinflussen. Organisationen können die Ergebnisse der Studie über die Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten bei ihren Einstellungspraktiken, bei der Beurteilung und im Umgang mit Angestellten sowie bei der Ausbildung von neuen und bestehenden Mitarbeitern verwenden.Eine Anwendung der Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten besteht in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. In der Regel können die Ergebnisse abschließender Beurteilungen von Psychologen, die der Organisation als Berater dienen können, der Personalabteilung zur Einstellung zur Verfügung gestellt werden. Diese Berater führen in der Regel eine auf die jeweilige Organisation zugeschnittene Studie durch und berücksichtigen dabei die besonderen Umwelt- und Organisationsbedingungen, um einen auf diese Organisation zugeschnittenen Plan zu erstellen. Wenn dies der Fall ist, enthält das Ergebnis der Studie Empfehlungen zu den Parametern, die bei der Einstellung von Personal zur Besetzung bestimmter Positionen zu verwenden sind, einschließlich der Art von Fragen und Tests, die bei der Bewertung verwendet werden.
Eine weitere Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten ist die Entwicklung von Methoden zur laufenden Beurteilung der Leistung der vorhandenen Mitarbeiter innerhalb der Organisation. Dies beinhaltet häufig eine Bewertung des psychischen und körperlichen Wohlbefindens dieser Mitarbeiter in Bezug auf die Auswirkungen auf ihre Leistung. Die Rolle der Psychologie als solche bezieht sich auf organisatorisches Verhalten, einschließlich der Verwendung als Instrument zur Bewertung der Leistung zum Zwecke der Beförderung und Umschichtung oder des Übergangs in andere Abteilungen, in denen das besondere geistige und körperliche Wohlbefinden des Einzelnen besser geeignet ist.Überlegungen zur Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten beschränken sich nicht auf Leistung, Ausbildung und Rekrutierung. Dies liegt daran, dass sie auch zur Analyse der sozialen Struktur in der Organisation verwendet werden. Sie kann auch als Faktor bei der Entwicklung von Motivationspraktiken in einer Organisation verwendet werden. Der Hauptvorteil der Untersuchung der Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten besteht darin, dass ein klares Verständnis der zugrunde liegenden Psychologie verschiedener Mitarbeiter dazu verwendet werden kann, einen Rahmen zu entwickeln, der der Organisation langfristig im Hinblick auf erhöhte Produktivität und höhere Gewinne zugute kommt .