Bewertung der betrieblichen Gesundheit
Bewertung der betrieblichen Gesundheit ▷ Definition
Eine arbeitsmedizinische Beurteilung ist eine ärztliche Untersuchung, die von einem Arzt durchgeführt wird, der bestimmt, ob jemand arbeitsfähig ist oder nicht. Die Bewertung kann auch Empfehlungen für Verbesserungen am Arbeitsplatz enthalten, die jemandem helfen, sicherer und effektiver zu arbeiten. Die Arbeitssicherheit insgesamt kann ebenfalls ein Problem sein, da einige Ärzte zu Arbeitsstätten reisen, um zu bestätigen, dass der gesamte Arbeitsplatz für die Mitarbeiter gesund ist. Einige Arbeitgeber fordern, dass ihre Mitarbeiter regelmäßig betriebliche Gesundheitsprüfungen durchlaufen, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten im Auge zu behalten, während andere die erforderlichen Prüfungen verlangen können.In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer aufgrund einer längeren Krankheit, die möglicherweise beruflicher Natur ist, nicht berufstätig ist, kann eine betriebliche Gesundheitsbewertung verlangt werden. Ebenso können Mitarbeiter vor einer Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Krankheit oder Verletzung untersucht werden, um zu bestätigen, dass sie zur Rückkehr bereit sind.Mitarbeiter, die in risikobehafteten Industrien arbeiten, können sich regelmäßig einer Überprüfung unterziehen, um sich zu vergewissern, dass sie sich in einem guten Gesundheitszustand befinden, ebenso wie Mitarbeiter, die Gefahren ausgesetzt sind, oder Angestellte, die aufgrund von Gesundheitsproblemen anscheinend bei der Arbeit zu kämpfen haben. Diskriminierung
In vielen Regionen der Welt ist der Gesundheitszustand aufgrund von Gesundheitszuständen gesetzlich verboten. Dies bedeutet, dass betriebliche Gesundheitsuntersuchungen nicht dazu verwendet werden können, um Munition für Feuerwaffen aufzustellen. Sie können jedoch verwendet werden, um zu bestätigen, dass die Mitarbeiter gesund sind, und um gesundheitliche Probleme anzugehen, die die Funktion am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Beispielsweise kann eine Sekretärin, die regelmäßig Rückenschmerzen hat, Empfehlungen für eine gesundheitliche Untersuchung erhalten, die das Risiko einer Rückenverletzung reduziert.Im Rahmen eines Assessments können sich die Mitarbeiter zusätzlich zu Proben zur Analyse in einem Labor einer körperlichen Untersuchung unterziehen. Der Arzt verfügt möglicherweise über eine Reihe von Kriterien, um zu bestätigen, dass jemand für den Dienst geeignet ist, z. B. eine negative Punktzahl bei einem Tuberkulose-Test, eine nachgewiesene Fähigkeit, ein Mindestgewicht zu heben, oder eine gute Sicht. Wenn bei der betrieblichen Gesundheitsbeurteilung Probleme beobachtet werden, bespricht der Arzt die Probleme und möglichen Lösungen mit dem Patienten und berichtet sie in einer schriftlichen Bewertung für den Arbeitgeber.
Bestimmte Arten von Gesundheitsproblemen können Menschen von bestimmten Pflichten ausschließen. Autofahrer müssen beispielsweise eine gute Vision haben, um sicher arbeiten zu können. Wenn in einem arbeitsmedizinischen Assessment ein Problem festgestellt wird, das verhindert, dass jemand arbeitet, muss der Mitarbeiter möglicherweise in eine andere Position versetzt oder in den Ruhestand versetzt oder vorübergehend eingestellt werden, weil er nicht mehr arbeiten kann. Da die Arbeitslosigkeit das Ergebnis einer nachgewiesenen Behinderung sein würde, hätte der Arbeitnehmer Anspruch auf Versicherungsleistungen