Mitarbeiterabbau
Mitarbeiterabwanderung ▷ Definition
Unter Mitarbeiterabwanderung versteht man den Verlust von Mitarbeitern durch eine Reihe von Umständen wie Rücktritt und Pensionierung. Die Ursache der Abnutzung kann entweder freiwillig oder unfreiwillig sein, obwohl vom Arbeitgeber initiierte Ereignisse wie Entlassungen normalerweise nicht in die Definition einbezogen werden. Jede Branche hat ihre eigenen Standards für akzeptable Abwanderungsraten, und diese Raten können sich auch zwischen qualifizierten und nicht qualifizierten Positionen unterscheiden. Aufgrund der Kosten, die mit der Schulung neuer Mitarbeiter verbunden sind, wird bei jeder Art von Mitarbeiterabgang typischerweise ein monetärer Aufwand verursacht. Es ist auch möglich, dass ein Unternehmen unter bestimmten Umständen die Mitarbeiterabnutzung zu seinen Gunsten einsetzt, beispielsweise die Kontrolle der Lohnkosten ohne Massenentlassungen.Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten für ein Unternehmen, Mitarbeiter zu verlieren. Die meisten davon werden normalerweise berücksichtigt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen effizient arbeiten kann. Unter Abnutzung versteht man den Verlust von Mitarbeitern aus anderen Gründen als durch Feuer und andere vom Arbeitgeber initiierte Ereignisse. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber keinen direkten Einfluss darauf hat, wie viele Mitarbeiter durch die Arbeitnehmermüdigkeit verloren gehen. Die Pensionierung ist eine der Hauptursachen für die Abnutzung von Arbeitnehmern. Da die Menschen in der Regel in einem bestimmten Alter in Rente gehen, ist dies ein Faktor, der berücksichtigt und geplant werden kann. Andere Ursachen für die Abnutzung von Mitarbeitern, wie z. B. Mitarbeiter, die aufgrund einer längeren Krankheit, Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder aus anderen Gründen gekündigt haben, können schwieriger abzuschätzen sein.
Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum aufgrund von Abwanderungen verlassen , wird manchmal als Abwanderungsrate bezeichnet , obwohl in diesem Zeitraum auch entlassenes Personal enthalten sein kann. Eine hohe Abwanderungsrate kann sich aufgrund der Kosten für die Ausbildung neuer Arbeitskräfte negativ auf das Unternehmen auswirken, obwohl höhere Raten für ungelernte Arbeitskräfte oft akzeptabler sind als höher qualifizierte oder ausgebildete Arbeitskräfte. Die Abwanderungsrate ist in Branchen, in denen hochqualifizierte Arbeitskräfte beschäftigt sind, häufig niedriger, und Unternehmen nutzen häufig lukrative Arbeitsverträge und andere Taktiken, um bestimmte Formen der Abnutzung zu verhindern.Es gibt auch Umstände, unter denen der Mitarbeiterabrieb zum Vorteil eines Unternehmens genutzt werden kann. Unter Umständen wird es für ein Unternehmen notwendig, die Arbeitskosten zu senken, um rentabel zu bleiben. Eine Methode, um mit dieser Art von Problem umzugehen, besteht darin, eine Anzahl von Arbeitnehmern zu entlassen, obwohl dies für die verbleibenden Angestellten zu moralischen Problemen führen kann. Wenn die Abwanderungsrate bekannt ist, kann die Einstellung neuer Mitarbeiter eine langfristige Methode sein, um mit dem gleichen Problem umzugehen. Da einige Mitarbeiter in den Ruhestand oder zurücktreten Zeit durch natürliche Fluktuation über ein Einstellungsstopp kann schließlich zu weniger Mitarbeiter und eine ähnliche Einsparungen bei den Arbeitskosten.