Personalmanagement
Personalmanagement ▷ Definition
In vielen Organisationen gibt es eine oder mehrere Personen, die für die Verwaltung des Wohlergehens und der Leistung aller Personen in der Organisation verantwortlich sind. Diese Aufgabe, Programme zu überwachen und Richtlinien festzulegen, die alle Personen betreffen, die mit der Organisation verbunden sind, kann als Personalverwaltung bezeichnet werden . Es wird manchmal auch als Personalmanagement ( HR ) bezeichnet.Die Funktion eines Personalmanager fängt normalerweise mit dem besetzungsprozess an. Er oder sie könnte sich auf das Screening und die Befragung von Bewerbern konzentrieren, um Personen mit den richtigen Fähigkeiten in die richtige Position innerhalb der Organisation zu bringen. Der Personalmanager kann auch die Erstellung von Einstiegs-Ausbildungsprogrammen sowie Fortbildungsmöglichkeiten für Personen, die bereits für die Organisation arbeiten, beaufsichtigen oder zumindest daran beteiligt sein.
Bestimmen der Richtlinien und Verfahren der Organisation Da sie sich auf das Personal beziehen, ist ein weiterer wichtiger Aspekt des Personalmanagements. HR-Funktionen für Unternehmen umfassen häufig die Ausarbeitung von Urlaubs-, Krankheitsurlaubs- und Trauerfällen, die für alle Mitarbeiter gelten. Das Personalmanagementteam kann auch für die Verwaltung der Leistungen verantwortlich sein, die den Mitarbeitern gewährt werden, beispielsweise Krankenversicherungen.
Ein weiterer Aspekt vieler Organisationen, der Teil des Personalmanagements ist, ist die Erstellung eines Handbuchs für Mitarbeiter oder andere Personen in der Organisation. Die Festlegung von Richtlinien und Verfahren, Beschäftigungsbedingungen, Belobigungs- und Disziplinarverfahren und sogar Dinge wie Kleiderordnung müssen mit den gesetzlichen Richtlinien verglichen werden, bevor ein Handbuch veröffentlicht werden kann. Personalmanager und Personalmitarbeiter müssen häufig das Handbuch der Organisation erstellen und überprüfen.Ein manchmal übersehener Aspekt des Personalmanagements ist das emotionale Wohlergehen der Menschen in der Organisation. Viele Personalmanager wissen, dass ein glücklicher, gut angepasster Mitarbeiter für ein Unternehmen von Vorteil sein kann. Zu diesem Zweck versuchen viele Personalmanager, Menschen, die einer Beratung bedürfen, die Möglichkeit zu geben, sich behandeln zu lassen. Dies beinhaltet häufig die Planung von Arbeitszeiten während der Arbeitszeit für Beratungsgespräche und gegebenenfalls die Zahlung der Kosten, wenn diese nicht versichert sind.
Je nach Größe der Organisation kann es möglich sein, dass eine Person alle Personalverwaltungsfunktionen übernimmt. Mit dem Wachstum einer Organisation kann es jedoch erforderlich sein, von einem einzelnen Personalmanager zu einem Personalmanagementteam zu wechseln. Obwohl dies die Kosten erhöht, haben viele Organisationen festgestellt, dass die Überwachung des Wohlbefindens ihres Personals der Organisation letztendlich finanziell zugute kommt.