Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterentwicklung ▷ Definition
Mitarbeiterentwicklung ist ein Prozess, durch den ein Mitarbeiter eines Unternehmens seine oder ihre Fähigkeiten verbessert und neue Fähigkeiten erlernt, die normalerweise am Arbeitsplatz gelten. Eine der einfachsten und gebräuchlichsten Formen dieser Art von Entwicklung ist die Grundausbildung, bei der eine Person Informationen erhält, die sie benötigt, um eine Arbeit gut auszuführen. Eine kontinuierliche Weiterbildung am Arbeitsplatz kann das Ausblenden anderer Mitarbeiter und die Rotation von Arbeitsplätzen innerhalb eines Unternehmens umfassen, um den Mitarbeitern eine breitere Wissensbasis und vielfältigere Fähigkeiten zu ermöglichen. Die Mitarbeiterentwicklung kann auch durch strukturierteres Lernen und Training, z. B. Bildung an einer Hochschule oder Teilnahme an Seminaren, erleichtert werden.Der Zweck der Mitarbeiterentwicklung besteht darin, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens Fähigkeiten erlernen, die sie am Arbeitsplatz nutzen können. Dies ist in der Regel ein Prozess, der für beide Seiten von Vorteil ist, da die Mitarbeiter dank dieser Entwicklung besser wissen und besser im Unternehmen vorankommen können. Das Unternehmen selbst, das häufig für die Mitarbeiterentwicklung bezahlt wird, kann von der Tatsache profitieren, dass seine Mitarbeiter besser auf ihre Arbeit vorbereitet sind. Es gibt auch das Potenzial für diejenigen, die besser ausgebildet sind, um sich bei der Arbeit glücklicher zu fühlen und bei einem bestimmten Arbeitgeber zu bleiben, der ihre berufliche Verbesserung unterstützt.
Eine einfache Methode der Mitarbeiterentwicklung ist die Grundausbildung, die viele Menschen erhalten, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten. Viele ziehen es vor, in einer Position zu arbeiten, in der sie sich richtig geschult fühlen und darauf vorbereitet sind, die erforderlichen Aufgaben zu erfüllen. Sobald die Erstschulung abgeschlossen ist, kann die Mitarbeiterentwicklung durch fortlaufende Schulungen fortgesetzt werden. Dies hilft Mitarbeitern häufig dabei, die Fähigkeiten und das Wissen zu erwerben, die sie für die Beförderung innerhalb eines Unternehmens benötigen. Eine solche Schulung kann Mitarbeiter umfassen, die andere Mitarbeiter und Manager beaufsichtigen oder fortlaufende Anweisungen in ihrer Position erhalten.Die Mitarbeiterentwicklung findet auch außerhalb eines Arbeitsplatzes statt, in der Regel durch Organisationen, die gegründet werden, um Personen mit Schulungen oder Schulungen zu unterstützen. So zahlen viele Arbeitgeber beispielsweise Studiengebühren für Studenten, die an Kursen teilnehmen, die sich auf die von diesem Unternehmen geleistete Arbeit beziehen. Diese Art der Weiterbildung kann das Vertrauen der Mitarbeiter und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern sowie die Bindung an einem Arbeitsplatz verbessern , an dem sich die Arbeitnehmer in ihrer Ausbildung geschätzt und ermutigt fühlen. Viele Unternehmen schicken ihre Mitarbeiter auch zu Konferenzen oder Seminaren als Formen der Mitarbeiterentwicklung. Diese Aktivitäten werden häufig von Berufsverbänden und anderen Gruppen organisiert und ermöglichen es Einzelpersonen, sich innerhalb einer Branche zu vernetzen und neue Technologien oder Ideen kennenzulernen.