Arbeitsmigration
Arbeitsmigration ▷ Definition
Arbeitsmigration ist der Prozess der Verlagerung von Arbeitskräften von einem physischen Ort an einen anderen. Migrationen dieser Art sind manchmal aufgrund von technologischen Veränderungen, der Entstehung neuer Industrien oder der Verlagerung der wichtigsten betrieblichen Einrichtungen eines bestimmten Unternehmens aufgetreten. Daher kann eine Arbeitsmigration aufgrund des Interesses von Arbeitssuchenden beginnen oder weil ein Unternehmen einen Umzug veranlasst hat, der erfordert, dass sich auch Arbeitskraft bewegt, um eine Arbeit zu behalten.In vielen Situationen findet die Arbeitsmigration mit Unterstützung der Arbeitskräfte statt. Ein Paradebeispiel findet sich in den ersten Tagen der Automobilindustrie. Als sich bestimmte Städte als Drehkreuze für den Automobilbau entwickelten, entschieden sich Personen, die an einer Beschäftigung in dieser Industrie interessiert waren, in diese Gebiete und zogen einen Job bei einem oder mehreren Autoherstellern an. Mit dem wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften reagierten immer mehr Menschen in den umliegenden Gebieten und damit die Bevölkerung der Städte, in denen die Industrie fest verankert war.
Allerdings waren nicht alle Beispiele für Arbeitsmigration freiwillig. Der Beginn des Sklavenhandels im 17. Jahrhundert beinhaltete den unfreiwilligen Transport von Menschen aus Afrika in verschiedene Kolonien von England, Spanien, Frankreich und anderen wichtigen Weltmächten der damaligen Zeit. Bis zur Abschaffung der Sklaverei in diesen Gebieten wurden Sklaven gewöhnlich als Chattel behandelt, der nach Belieben gekauft oder verkauft werden konnte, und mussten nach den Launen des neuen Herrn weitergehen.
Heutzutage kommt es häufig zu Arbeitsmigration, da ein Unternehmen in ein neues geografisches Gebiet expandiert oder bestehende Anlagen in ein neues Gebiet verlagert werden. In beiden Situationen ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber bestimmten Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, an diese neuen Standorte zu migrieren und mit den neu eröffneten Einrichtungen in Verbindung zu treten. Ein Teil dieser Art von Arbeitsmigration wird häufig Mitarbeiter beschäftigen, die seit einiger Zeit im Unternehmen tätig sind und ihre Kompetenz in ihren jeweiligen Positionen unter Beweis stellen.
Angesichts der Arbeitsmigration, die mit der Eröffnung eines neuen Standortes verbunden ist, ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen qualifizierten Managern, IT-Spezialisten und anderen Mitarbeitern mit festen Grundsätzen in den Unternehmensrichtlinien und -verfahren die Möglichkeit bietet, in den neuen Bereich umzuziehen. Dies ist für das Unternehmen von Vorteil, da es eine Kerngruppe von voll ausgebildeten Personen in die Lage versetzt, neue Mitarbeiter erfolgreich auszubilden und so die Chancen für einen erfolgreichen Start zu erhöhen.Wenn die Arbeitsmigration die Schließung einer Einrichtung und die Eröffnung einer neuen Einrichtung an einem anderen Standort beinhaltet, besteht eine gute Chance, dass die Mehrheit der Angestellten die Chance erhält, offene Positionen in der neuen Einrichtung zu besetzen und zu besetzen. Abhängig von der Art der Position und der Stellung des einzelnen Arbeitnehmers kann das Unternehmen Anreize für die Migration bieten, z. B. die Zahlung von Umzugskosten oder eine Erhöhung des Gehalts oder Gehalts für den Umzug. Unter der Annahme, dass die meisten Mitarbeiter positiv reagieren, profitiert das Unternehmen davon, dass keine neuen Mitarbeiter geschult werden müssen, um die offenen Positionen am neuen Standort zu übernehmen, wodurch viel Geld und Zeit gespart wird.
Eine Arbeitsmigration kann die massive Migration einer großen Anzahl von Individuen an einen neuen Ort über einen bestimmten Zeitraum beinhalten oder die Bewegung einiger weniger Personen in einer Migration, die absichtlich genau geplant und in einem sehr kurzen Zeitfenster ausgeführt wird . In beiden Situationen besteht eine gute Chance, dass die Bewegung einen gewissen Einfluss auf die wirtschaftlichen Bedingungen der zurückgelassenen Standorte und der Gebiete hat, in denen sich die Migranten endgültig niederlassen. Zwar wird spekuliert, dass die Einrichtung des World Wide Web und die zunehmenden Möglichkeiten für die Telearbeit künftige Massenmigrationen bis zu einem gewissen Grad hemmen werden. Nicht viele Experten glauben jedoch, dass moderne Kommunikation die Migration von Zeit zu Zeit verhindern wird, selbst wenn diese Migration nicht erfolgt mehr als ein Umzug von einer Seite der Stadt zur anderen.