Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiterumsatz ▷ Definition
Die Mitarbeiterfluktuation beschreibt die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation wird im Allgemeinen als unerwünscht angesehen, da das Büro hauptsächlich aus Neueinstellungen ohne langjährige Erfahrung im Unternehmen besteht. Das Ergebnis hoher Fluktuation ist, dass ständig neue Mitarbeiter eingestellt und geschult werden müssen, was teuer und zeitaufwändig werden kann. Einige Umsatzarten - interne und externe Umsätze sowie freiwillige und unfreiwillige - werden im Allgemeinen bei der Ermittlung der Umsätze berücksichtigt. Um die Personalfluktuation zu reduzieren, müssen die Arbeitgeber in der Regel eine positive Verstärkung, Aufstiegschancen und ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Vorteile bieten .Für einen Gesamtüberblick über ein Unternehmen werden in der Regel einige Arten der Fluktuation berücksichtigt. Zum Beispiel bezieht sich der interne Umsatz auf Mitarbeiter, die eine Position verlassen, um zu einer anderen Position innerhalb desselben Unternehmens zu wechseln. Während eine hohe interne Fluktuation oft als weniger besorgniserregend angesehen wird als eine hohe externe Fluktuation, bei der die Mitarbeiter das Unternehmen insgesamt verlassen, bedeutet dies immer noch ein Problem in der Abteilung, das ständig Mitarbeiter verliert. Eine andere Art der Fluktuation, die berechnet wird, ist die freiwillige Art, die aus dem Austritt von Mitarbeitern besteht. Unwillkürliche Fluktuation beschreibt jedoch in der Regel eine Situation, in der ein Mitarbeiter gekündigt wurde, zu weit weggefahren wurde oder zu krank wurde, um zu arbeiten.
Der Umsatz wird in der Regel berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen innerhalb eines Jahres verlassen haben, aufsummiert wird, diese Anzahl durch die Anzahl der derzeitigen Mitarbeiter dividiert und diese Summe mit 100 multipliziert wird. Dies bietet einen Prozentsatz, der mit anderen Unternehmen innerhalb des Unternehmens verglichen werden sollte gleiche Industrie, um zu bestimmen, ob es hoch oder niedrig ist. Im Allgemeinen wird eine gewisse Fluktuation der Mitarbeiter erwartet und sogar gefördert, da Unternehmen neue Mitarbeiter benötigen, um frisch zu bleiben. Auf der anderen Seite deutet eine hohe Umsatzrate normalerweise auf ein Problem hin, das angegangen werden muss.Eine der Hauptursachen für eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein Gehalt, das nicht wettbewerbsfähig ist, da andere Unternehmen der gleichen Branche möglicherweise mehr anbieten. Das Fehlen ausreichender Leistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenversicherung und Altersvorsorge kann ebenfalls zu einem hohen Umsatz beitragen. Außerdem neigen die Mitarbeiter dazu, sich für das Unternehmen von unschätzbarem Wert zu fühlen. Aus diesem Grund sollten sie über die Pläne des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten werden, kostenlose Schulungen anbieten und, wenn möglich, positives Feedback geben, um sie mit ihrer Arbeit zufrieden zu stellen. Zusammen mit den Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, können diese Aspekte dazu beitragen, den Umsatz zu reduzieren und langfristig für das Unternehmen Geld zu sparen.