Job-Aktion
Konzept und Definitionen
Eine Arbeitsaktion ist eine Form von Protest, mit der Arbeitnehmer vorübergehend Rechte fordern, auf Sicherheitsfragen aufmerksam machen oder Vertragsverhandlungen Gewicht verleihen. Jobaktionen können verschiedene Formen annehmen und auf verschiedene Arten behandelt werden. Durchschnittliche Personen sind am häufigsten von Maßnahmen betroffen, wenn sie zum Stillstand von Diensten wie Bildung, Notfallmaßnahmen, Fluggesellschaften usw. führen.In der radikalsten Form der Arbeitsaktion erklären sich die Arbeiter bereit, zu streiken, und weigern sich zu arbeiten, bis ihre Forderungen erfüllt sind. Arbeiter können auch eine Verlangsamung einleiten, in der sie noch arbeiten, aber sie erledigen ihre Aufgaben viel langsamer. In kritischen Industrien werden manchmal Verlangsamungen eingesetzt, um sicherzustellen, dass die Arbeiten weiterhin ausgeführt werden, während auf Probleme aufmerksam gemacht wird. Aktionen können auch Dinge wie Streikposten, Ausfälle und andere Formen des Protestes umfassen. Üblicherweise richten sich Bildungsprogramme während einer Arbeitsaktion an die Öffentlichkeit, um die Menschen auf die damit verbundenen Probleme aufmerksam zu machen.
Für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer wird häufig eine Aktion eingesetzt, um sich für die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft einzusetzen. Da die Beschäftigten nicht gewerkschaftlich organisiert sind, können Arbeitsmaßnahmen gefährlich sein, da das Unternehmen sich dafür entscheiden kann, Ersatz zu beauftragen, anstatt sich den Ersuchen der Arbeitnehmer zu stellen. Mit dem Schutz der Gewerkschaften können Arbeitnehmer sich an einer Arbeitsaktion beteiligen, ohne sich Sorgen um den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen zu müssen, und oft mit finanzieller und rechtlicher Unterstützung der Gewerkschaft, um sicherzustellen, dass die Aktion erfolgreich ist.
Damit eine Aktion funktionieren kann, muss die Mehrheit der Arbeitnehmer an dem Plan teilnehmen. Wenn nur einige der Arbeiter einer Teilnahme zustimmen, kann die Botschaft verwässert werden, und die Arbeiter, die sich an der Aktion beteiligen, werden eher als Unruhestifter und nicht als Menschen mit aufrichtigen Sorgen abgeschrieben. Job Aktionen sind in der Regel auch effektiver sein , wenn sie als ein Schritt des letzten verwendet werden , Resort , nachdem Arbeiter andere Wege der möglichen Kommunikation und Protest erschöpft haben.
Wenn eine Jobaktion ausgeführt wird, müssen Einzelpersonen und andere Unternehmen entscheiden, ob sie mit dem Unternehmen, in dem die Aktion ausgeführt wird, Geschäfte machen oder nicht. Manche Menschen ziehen es vor, während einer laufenden Arbeitstätigkeit keine Geschäfte zu machen, um Solidarität auszudrücken, insbesondere wenn sie Gewerkschaften angehören. Menschen, die nicht Gewerkschaften angehören, haben möglicherweise immer noch ethische Bedenken, denn Maßnahmen beziehen sich häufig auf Themen wie Sicherheit am Arbeitsplatz, Gesundheitsfürsorge für Arbeitnehmer und angemessene Bezahlung.