Theorien der Organisationskultur
Definition und Konzepte
Organisationskultur ist die Atmosphäre, die das Innere eines Unternehmens oder einer Vereinigung durchdringt. Theorien der Organisationskultur versuchen die Phänomene zu erklären, die bei und um Individuen auftreten. Die konzeptionelle Studie zur Organisationskultur wird häufig als Phänomen des Interesses bezeichnet. Anstelle einer mathematischen Formel umfasst das Studium der Organisationskultur gemeinsames Verständnis, immaterielle Werte und Annahmen sowie die Auswirkungen, die Kultur auf menschliches Verhalten hat. Wenn Sie das Phänomen der Organisationskultur verstehen, können Unternehmen ihr Arbeitsumfeld stärken.Das Studium von Theorien der Organisationskultur ist oft schwierig, da keine konkreten Beweise für verschiedene Kulturen vorliegen. Analysten verwenden häufig historische Anhaltspunkte, um festzustellen, wie sich die Organisationskultur entwickelt hat. Zum Beispiel gab es im Industriezeitalter viele Unternehmen, die produzierende oder produktionsähnliche Unternehmen waren. Die Organisationskultur in diesen Unternehmen war sicherlich anders als im Informationszeitalter. Studien zur Organisationskultur können auch Mängel in den aktuellen Kulturphänomenen aufdecken.
Ein gemeinsames Verständnis von Organisationskultur ist eine der unterschiedlichen Theorien zwischen privaten und öffentlichen Organisationen. Einzelpersonen in einem Unternehmen stellen häufig Gleichgesinnte ein, um einen bestimmten, klar definierten Zweck zu fördern. Dies ermöglicht es dem Unternehmen oder der Organisation, einen einzigartigen kulturellen Fokus zu haben. Theorien über die Organisationskultur haben in der Regel unterschiedliche allgemeine Denkweisen der Unternehmen, wie Ethik, Gewinne oder Philanthropie. Die gemeinsamen Merkmale ändern sich nur im Laufe der Zeit, wenn die Einstellung älterer Arbeitnehmer durch die Einstellung von Führungskräften ersetzt wird.
Immaterielle Merkmale in der Unternehmenskultur umfassen Werte, Annahmen und Normen. Theorien der Organisationskultur definieren diese Merkmale je nach Mission der jeweiligen Organisation unterschiedlich. Beispielsweise hat jedes Land häufig eine gesellschaftliche Norm in Bezug auf Kultur. Diese Normen beeinflussen die interne Kultur vieler Organisationen und der Einzelpersonen, die für die Unternehmen arbeiten. Der Versuch, eine Organisationskultur entgegen den gesellschaftlichen Normen zu ändern, kann oft schwierig oder unmöglich sein.Die Auswirkungen auf das menschliche Verhalten sind ein weiterer Aspekt der Theorien der Organisationskultur zu verstehen. Die meisten Individuen behalten immer noch bestimmte innere Werte oder Überzeugungen bei. wie diese Arbeit in einer Organisation mit einer entgegenen Kultur ist oft eine interessante Studie. Wenn einige Optionen für diese Personen gibt es eine ähnliche Unternehmensglaubenssystem zu finden, hilft die Auswirkungen auf ihr Verhalten die Veränderungen in der Einzelpersonen und Organisationen zu definieren. Menschliche Interaktion zwischen Mitarbeitern und Kunden mit unterschiedlichen Glauben außerhalb der Unternehmenskultur ist auch eine Studie in dieser theoretischen Methode.