Fahrlässigkeit der Mitarbeiter
Definition und Konzepte
Fahrlässigkeit von Mitarbeitern ist ein Versäumnis, Kunden und Arbeitgebern eine erwartete Sorgfaltspflicht zukommen zu lassen, die Schaden verursacht. Ein Property Manager ist beispielsweise dafür verantwortlich, auf Beschwerden der Mieter über Gesundheits- und Sicherheitssituationen zu reagieren. Wenn ein Mieter eine schlechte Verdrahtung meldet und der Hausverwalter nicht handelt, haftet er für Schäden, wenn die Verdrahtung einen Brand verursacht. Arbeitgeber können für Fahrlässigkeit der Mitarbeiter verklagen, ebenso wie Kunden, die durch Handlungen des Mitarbeiters geschädigt werden.Die von einem Mitarbeiter erwartete Sorgfaltspflicht variiert je nach Branche. In einigen Branchen gelten die Mitarbeiter als hochqualifizierte Fachkräfte, und ihre Verantwortung ist viel höher. Die Nachweisgrenze in Fällen von Fahrlässigkeit der Mitarbeiter kann niedriger sein. Ärzte und Krankenschwestern beispielsweise verfügen über eine professionelle Ausbildung, die dazu führt, dass Patienten Vertrauen in sie setzen, und müssen sich vorsichtig verhalten. Ebenso hat jeder treuhänderische Mitarbeiter eine hohe Sorgfaltspflicht, da die Kunden diesen Mitarbeitern Mittel und Finanzinformationen zur Verfügung stellen. Umgekehrt hat ein Einzelhandelsangestellter weniger Verantwortung.
In Fällen von Fahrlässigkeit von Arbeitnehmern muss festgestellt werden, dass die Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers klar definiert ist und sie durch fahrlässiges Handeln verletzt hat. In solchen Fällen kann es zu Grauzonen kommen, die die Strafverfolgung manchmal schwierig machen. Zum Beispiel handelt ein Mitarbeiter, der versehentlich Informationen an eine falsche Adresse sendet, nicht notwendigerweise nachlässig. Wenn diese Informationen jedoch nicht ursprünglich verschickt werden sollten, verstößt der Mitarbeiter gegen seine Sorgfaltspflicht und haftet bei diesen Informationen für Schäden geht in die falschen Hände.
Mitarbeiterhandbücher bieten in der Regel detaillierte Informationen zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Im Falle von Angehörigen der Gesundheitsberufe, Rechtsanwälten und Parteien mit treuhänderischen Pflichten wie Wirtschaftsprüfern und Bankangestellten kann das Handbuch auch Richtlinien von einer Berufsorganisation enthalten, die den Mitarbeiter an Industriestandards erinnern. Mitarbeiter, die sich ihrer Verantwortlichkeiten nicht klar sind, sollten nachfragen, da sie für Fahrlässigkeit haftbar gemacht werden könnten, weil sie ihre Verantwortlichkeiten nicht vollständig verstanden haben.Bei Klagen wegen Fahrlässigkeit können Verbraucher einen Arbeitgeber wegen Pflichtverletzung verklagen, und der Arbeitgeber könnte möglicherweise Fahrlässigkeit der Mitarbeiter geltend machen, wobei der Mitarbeiter, der das Problem verursacht hat, die Schuld ist. Arbeitgeber können ihre Angestellten auch auf individueller Ebene verklagen, wenn sie dem Unternehmen Schäden zufügen, wie etwa finanzielle Verluste oder einen Reputationsverlust des Unternehmens. Arbeitnehmer, die sich in Fahrlässigkeit verteidigen, versuchen möglicherweise nachzuweisen, dass die angebliche Sorgfaltspflicht über die angemessenen Erwartungen hinausgeht, oder sie könnten nicht ausreichend geschult sein, was die Verantwortung ihres Arbeitgebers zurückgibt.