Arbeitsagenturen
Konzept und Definitionen
Viele Menschen stellen fest, dass es einen merklichen Unterschied zwischen der Jobsuche und dem Start einer Karriere geben kann. Die Herausforderung besteht darin, zu wissen, wann ein Job zum Überleben angenommen werden muss und wann er sich aufgrund seiner inhärenten Fähigkeiten und Ausbildung für eine qualifizierte Position durchsetzen muss. Hier kommen Arbeitsagenturen ins Spiel. Sie dienen als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit dem erklärten Ziel, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten und Interessen der Arbeitnehmer abzustimmen. Sie können sich in Privatbesitz befinden oder von lokalen oder nationalen Arbeitsämtern gesponsert werden.Öffentliche Arbeitsagenturen fungieren auch als Clearingstellen für lokale Antragsteller. Große Unternehmen stellen häufig Antragsformulare zur Vorbereitung neuer Einstellungsrunden oder anderer Mitarbeitererweiterungen bereit. Viele Agenturen, insbesondere die von lokalen Regierungen gesponserten, haben genug Im Gegensatz zu den eigenen Personalabteilungen des Unternehmens kann das Personal Tausende von Anwendungen bearbeiten. Arbeitslose werden dringend aufgefordert, sich an diese Agenturen zu wenden, um zahlreiche Anträge auszufüllen.
Arbeitsvermittlungsagenturen unterhalten auch eine Datenbank mit qualifizierten, angelernten und ungelernten Arbeitskräften. Immer dann, wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine bestimmte Stelle öffnet Mit der Agentur können alle registrierten Bewerber mit entsprechenden Fähigkeiten einen Anruf oder eine Mail-In-Karte erhalten, die sie über diese Eröffnung informiert. Die Mitarbeiter können ein Kurzinterview führen oder interessierten Bewerbern nähere Angaben zur Position machen. Manchmal ist die einzige Nachricht eine Adresse und Kontaktinformationen, und es ist Aufgabe des Antragstellers, ein Interview direkt mit dem potenziellen Arbeitgeber zu vereinbaren.
Private Arbeitsvermittler führen viele der gleichen Dienstleistungen durch, sie sind jedoch weniger überlastet und unterbesetzt. Die Bewerber füllen ausführliche Informationsblätter aus, die alle ihre marktfähigen Fähigkeiten und Beschäftigungserfahrungen abdecken. Darüber hinaus erhalten die Bewerber möglicherweise eine Schulung in den Bereichen Lebenslauf, Interviewfähigkeiten und Präsentation. Möglicherweise stehen auch einige Eignungsprüfungen zur Verfügung, um die stärksten Fähigkeiten des Bewerbers zu ermitteln.
Private Arbeitsvermittlungsagenturen haben möglicherweise auch Beziehungen zu lokalen Arbeitgebern aufgebaut, so dass Antragsteller leichter an der ersten Screening-Runde vorbeikommen können. Sie bieten möglicherweise auch Zeitarbeitsdienste an, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Überlebensgeld zu verdienen, bis etwas lukrativeres oder befriedigenderes verfügbar wird. Zeitarbeitsaufträge können geringfügige Arbeit in einer Werkseinstellung oder eine Büroarbeit im Einstiegsbereich wie Dateneingabe oder -einreichung beinhalten. So nützlich diese Dienste auch sein mögen, können private Arbeitsagenturen Gebühren für das Privileg erheben, dass Ihr Name in ihrer Datenbank aufgeführt wird. Es lohnt sich, vor dem Abschluss eines Vertrages mit einer solchen Agentur Fragen zu stellen. Lassen Sie sich nicht auf unglaubliche Versprechungen hochbezahlter Jobs mit wenig oder keiner Erfahrung ein.