Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz
Definition und Konzepte
Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz treten auf, wenn ein Arbeitgeber gegen einen Untergebenen wegen der Ausübung seiner Arbeitnehmerrechte nachteilig vorgeht . Die Gesetze zum Arbeitsplatzrecht variieren je nach Standort. In den Vereinigten Staaten gibt es beispielsweise eine Reihe von Gesetzen, die sich speziell mit Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz befassen. Kurz gesagt, die meisten Gesetze, die Arbeitnehmerrechte gewähren, enthalten Bestimmungen, die Repressalien verbieten, wenn Arbeitnehmer diese Rechte geltend machen. Um als Vergeltungsmaßnahme betrachtet zu werden, muss sich die Tätigkeit eines Arbeitgebers normalerweise negativ auf die Beschäftigungssituation einer Person auswirken. Dies kann in einigen Fällen schwer zu beweisen sein.In den USA sind die Mitarbeiter häufig mit Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz konfrontiert, weil sie gesetzlich geschützte Tätigkeiten ausüben. Es kann aus Diskriminierung bestehen oder andere unfaire Klagen gegen jemanden, der Verstöße gegen den Arbeitsplatz gemeldet oder in einem Gerichtsverfahren über diese Verstöße bezeugt. Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen eines Arbeitgebers können eine unrechtmäßige Kündigung, Herabstufung oder die Ablehnung einer Gehaltserhöhung sein. Andere Aktivitäten können subtiler sein, z. B. Änderungen in Zuweisungen vornehmen oder den Mitarbeiter von einem bestimmten Projekt ausschließen. Häufig führt dieses negative Verhalten zu einem feindlichen Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. In verschiedenen US-amerikanischen Gesetzen werden die Rechte von Arbeitern umrissen und Vergeltungsmaßnahmen für ihre Ausübung verboten. Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben beispielsweise US-Angestellte Anspruch auf einen bestimmten Mindestlohn , Überstundenvergütung
und sichere Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht diskriminieren oder nachteilige Maßnahmen ergreifen, weil er davon ausgeht, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nachkommt. Außerdem dürfen sich Arbeiter nicht mit Vergeltungsmaßnahmen auseinandersetzen, wenn sie diskriminierende Stellen wie die Eidgenössische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) melden.
An den meisten Orten haben Arbeitnehmer auch das Recht, berechtigte Arbeitnehmer mit Entschädigung und Arbeitslosenansprüchen zu beklagen, ohne Angst vor Repressalien zu haben. Darüber hinaus können sich Arbeitgeber nicht gegen ihre Arbeitnehmer wehren, weil sie einer Gewerkschaft beigetreten sind oder dort arbeiten. Im Allgemeinen können die gleichen Arbeitnehmer nicht von der Gewerkschaft selbst dafür gerügt werden, dass sie nicht beitreten, ihr Recht auf Arbeit ausüben oder die Gewerkschaft verlassen.
Es gibt mehrere Optionen, um Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz abzuwenden. Viele Rechtsexperten raten dem Mitarbeiter, zuerst direkt mit seinem Vorgesetzten zu sprechen. Dies könnte dazu beitragen, mögliche Missverständnisse auszuräumen und unnötige rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber zu vermeiden. Wenn dieser Ansatz nicht erfolgreich ist, kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einreichen. In vielen Bereichen gibt es Whistleblower-Gesetze, die darauf abzielen, einen Mitarbeiter zu schützen, der von seinem Arbeitgeber ein Fehlverhalten meldet.