Humanressourcen
Definition und Konzepte
HR ist eine Abkürzung für Human Resources , das Element innerhalb eines Unternehmens, das sich mit den menschlichen Aspekten / Bedürfnissen der Arbeitnehmer befasst. Viele Unternehmen verfügen über eine Personalabteilung, die ihren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Dienstleistungen bietet. Einige, die in der Personalabteilung arbeiten, gelten als Teil der Abteilung, aber viele Personen außerhalb einer solchen Abteilung können nicht nur mit den finanziellen Aspekten der Arbeit zu tun haben, sondern auch mit dem „menschlichen Element“ der Beschäftigung von Arbeitnehmern.Beispielsweise kann ein Vorgesetzter oder Manager, obwohl er technisch nicht Teil einer Personalabteilung ist, für die Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern, das Schreiben von Mitarbeiterbewertungen, das tägliche Feedback über die Arbeit sowie die Ermutigung und Unterstützung von Arbeitnehmern verantwortlich sein. Dies ist alles potenziell Personalarbeit. In großen Unternehmen hat eine große Personalabteilung jedoch möglicherweise keinen alltäglichen Kontakt mit denselben Mitarbeitern. Manager oder Vorgesetzte leisten also einen Teil der Arbeit in der Personalabteilung, und Mitglieder der Personaladministration können ihre Arbeit überwachen. In kleinen Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern gibt es keine formelle Personalabteilung, und Manager oder Eigentümer übernehmen alle Aufgaben einer solchen Abteilung.
Zu den Standardaufgaben einer Personalabteilung gehören:
• Sichern, Anbieten und Erläutern von Vorteilen wie Krankenversicherung oder 401ks.
• Management von Gesundheits- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz.
Informationen oder Beratung zu speziellen Arbeitsprogrammen, wie zum Beispiel Erstattung der Weiterbildung oder Raucherentwöhnungsprogramme.
• Stellenangebote zur Verfügung stellen, Bewerber prüfen, Interviews einrichten und Bewerber einstellen.
• Erledigung aller Unterlagen im Zusammenhang mit der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern.
• Verteilen von Gehaltsschecks und Boni (obwohl die Auszahlung des Gehaltsschecks möglicherweise an ein anderes Unternehmen ausgelagert wird).
• Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Beantragung von Familienurlaub, Mutterschaftsurlaub, Sabbaticals oder Invaliditätszahlungen.
• Eventuell an motivierenden unternehmensweiten Veranstaltungen teilnehmen.
• Genehmigung von Leistungsüberprüfungen und Beurteilung von Erhöhungen oder Werbeaktionen.
Bearbeitung von Beschwerden wegen Missbrauch von Arbeitgebern, sexueller Belästigung , Diskriminierung oder feindseligen Arbeitsumgebungen. Es ist oftmals eine Kritik, dass große Unternehmen und manchmal sogar kleine Menschen ein Gefühl der Menschlichkeit haben, wenn es um die Pflege ihrer Arbeiter geht. Personalabteilungen werden zwar von den Mitarbeitern in Finanzabteilungen unter Druck gesetzt, um ihre Kosten niedrig zu halten, aber die meisten ihrer Mitarbeiter sind sehr daran interessiert, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Bestes zu geben. Wenn Sie in einem relativ großen und „unpersönlichen“ Unternehmen arbeiten, kann es eine tolle Sache sein, die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung kennenzulernen.
In gewisser Weise kennen die Mitarbeiter der Personalabteilung Sie möglicherweise besser als Sie denken. Wenn Sie lange Zeit für ein Unternehmen gearbeitet haben, wissen Sie wahrscheinlich, dass Personalmitarbeiter wissen, wann Sie Ihre Kinder hatten, ob Sie sich verabschieden mussten, weil Ihre Mutter krank war, wie gut Sie sich im Unternehmen bewährt haben und wann Sie haben an Teams teilgenommen. Arbeitnehmer machen oft den Fehler, zu denken, dass die Personalabteilung an sich unpersönlich ist, aber die meisten ihrer Angestellten würden einen Unterschied machen.
Sie arbeiten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für die Arbeitnehmer. Wenn Sie diese Leute mit Namen kennen, wird Ihre Beziehung zu Menschen, die bereits viel über Sie wissen, personalisiert. Wenn Sie in einem neuen Unternehmen mit der Arbeit beginnen, ist es ebenfalls ein hervorragender Plan, den Rat und die Ratschläge von Personalabteilungen zu suchen, da diese Personen Sie möglicherweise näher kennen als alle anderen Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten.