Kurzzeiturlaub
Konzepte und Definitionen
Kurzzeiturlaub bezieht sich auf einen Urlaub von höchstens zwei bis drei Monaten. Die genaue Zeitdauer und die Definition von Unternehmen auf kurze Sicht ist variabel, und einige Unternehmen definieren es als Auszeit für Krankheit oder Urlaub. Normalerweise wird zwischen Urlaubsurlaub und normalen Kurzurlauben oder Krankheitspausen unterschieden. Urlaub häufiger bezieht sich auf einen unbezahlten Urlaub.In einigen Ländern schützt die Gesetzgebung das Recht einer Person, unter bestimmten Umständen einen Urlaub zu nehmen und eine Arbeit zu behalten. Personen, die nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Urlaub nehmen, werden häufig von ihrem Arbeitsplatz geschützt, sofern der Urlaub nicht über den gesetzlich festgelegten Punkt hinausgeht. In den meisten Fällen, wenn eine Mutter oderEin Vater nimmt diese Form des Urlaubs in Anspruch, ohne dass er dafür bezahlt wird, es sei denn, er hat Urlaub oder Krankheit erlebt. Einige Länder haben großzügige Mutterschaftsleistungen und können bezahlten Kurzurlaub gewähren. Dies ist jedoch die Ausnahme. Die meisten neuen Mütter oder Väter müssen bestimmen, wie viel Urlaub sie sich leisten können.
Die Gesetzgebung könnte den Arbeitsplatz der Menschen während eines Kurzurlaubs unter anderen definierten Umständen schützen. Dies kann einschließen, wenn eine Person mit einer schweren Krankheit konfrontiert ist oder wenn ein nahes Familienmitglied wie ein Elternteil, ein Ehepartner oder ein Kind ernsthaft krank ist. Einige Unternehmen würden einen solchen Urlaub unabhängig von Landesgesetzen gewähren, aber einige Länder haben festgestellt, dass die Gesetzgebung für die Arbeitnehmer von Vorteil ist, da sie nicht immer davon abhängig sind, dass Arbeitgeber großzügig Urlaub gewähren.
Manche Menschen müssen einen kurzfristigen Urlaub in Anspruch nehmen, der nicht für den beruflichen Nutzen bestimmt ist und keinen Anspruch auf Arbeitsplatzschutz hat. Unter diesen Umständen ist es immer noch ratsam, mit einem Arbeitgeber zu sprechen, um zu sehen, ob eine Unterkunft zum Schutz eines Arbeitsplatzes möglich ist. Die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter kostet Geld, und wenn ein Arbeitsplatz in Abwesenheit eines Arbeitnehmers nicht besetzt werden muss oder von einem Zeitarbeitnehmer leicht besetzt werden kann, könnten Arbeitgeber daran interessiert sein, den Arbeitnehmer trotz der Notwendigkeit eines Urlaubs zu behalten. Wenn dies nicht möglich ist, wird nach wie vor geraten, im Vorfeld offen und offen zu sein, da es möglich ist, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr wiedereingestellt oder ihn zumindest anderen Arbeitgebern positiv empfiehlt.