Zweites Interview
Konzept und Definitionen
Ein zweites Interview ist eine wichtige Phase im Bewerbungsprozess. Es zeigt an, dass ein Unternehmen ein ausreichendes Interesse an einem Bewerber hat, um ihn zurückzurufen, um mit anderen Entscheidungsträgern des Unternehmens zu sprechen. Je nach Organisation kann ein Stellenangebot nach der zweiten Befragung verlängert werden, oder ein Bewerber kann gebeten werden, für eine weitere Befragung zurückzukehren. Das Ziel eines zweiten Interviews ist es, mehr Informationen über den Bewerber zu erhalten, normalerweise aus einer anderen Perspektive, um zu sehen, ob er oder sie sich gut in das Unternehmen einfügt.Es gibt mehrere Schritte, die ein Bewerber durchlaufen muss, bevor er zu einem zweiten Vorstellungsgespräch aufgefordert wird. Zunächst muss der Antragsteller eine starke Bewerbung erstellen, die das Unternehmen dazu auffordert, ihn zu einem ersten Gespräch zu befragen. Wenn der Bewerber in diesem Interview gut abschneidet, empfehlen die Mitarbeiter, die das Interview durchgeführt haben, ein zweites. Dies bedeutet, dass der Antragsteller zwei Kürzungen durchlaufen hat, eine zur Feststellung der Grundqualifikationen durch die Überprüfung eines Lebenslaufs und anderer unterstützender Unterlagen und eine zur Feststellung, ob der Antragsteller Potenzial hat oder nicht.
Im Allgemeinen stehen die Personen, die ein zweites Interview führen, in der Lebensmittelkette des Unternehmens an oberster Stelle. Sie nehmen die geprüften Bewerber, die sie interviewen, sehr ernst, da andere Mitglieder des Unternehmens der Meinung sind, dass die Bewerber im Unternehmen möglicherweise gute Leistungen erbringen. Diese Mitarbeiter stellen möglicherweise völlig neue Fragen oder stellen sich neuen Herausforderungen oder besprechen zuvor besprochenes Material. Jeder Interviewer hat einen etwas anderen Stil und eine andere Perspektive auf die Bewerber, und die Bewerber sollten versuchen, sich daran zu erinnern.
Bewerber, die zu einem zweiten Gespräch einberufen wurden, sollten sich wie bei einem Erstgespräch selbst vorbereiten. Professionelles Ankleiden ist ein Muss, ebenso wie ein ordentliches Auftreten. Es kann hilfreich sein, eine Liste potenzieller Interviewfragen zu erstellen und diese zu überprüfen. Wenn möglich, sollte der Bewerber mehr über das Unternehmen und die einzelnen Personen erfahren, die das Interview durchführen. Dies stellt sicher, dass der Bewerber sachkundig ist, und bedeutet, dass er oder sie während des Gesprächs Kommentare oder Fragen haben wird, die Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen.
Es ist auch eine gute Idee, nach einem zweiten Interview Dankesbriefe zu schreiben. Die Bewerber sollten sich die Zeit nehmen, allen Personen zu danken, mit denen sie in Kontakt gekommen sind, und sie sollten sich bei einem Sekretär eines Verwaltungsmitarbeiters über die Schreibweise von Namen erkundigen, falls sie sich nicht sicher sind. Dankeschön-Notizen müssen nicht ausführlich oder übermäßig blumig sein, aber sie sollten echte Wertschätzung vermitteln.