Teameffektivität
Definition und Konzepte
Teamwirksamkeit bezieht sich auf das System, bei dem die Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Institution effektiv zusammenarbeiten. Die Idee dahinter ist, dass eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, viel mehr leisten kann, als wenn die Einzelpersonen des Teams alleine arbeiten würden. Die Effektivität eines Teams wird von einer Reihe von Faktoren bestimmt.Wie effektiv ein Team ist, hängt zum Teil davon ab, Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammenzubringen, die sich irgendwie ergänzen. Dies kann verschiedene technische Fähigkeiten oder Kommunikationsfähigkeiten beinhalten. In der Tat ist es oft ein Rezept für eine Katastrophe, Menschen zusammenzubringen, die dieselben Eigenschaften haben. Die Teamwirksamkeit hängt davon ab, dass die Personen unterschiedliche Rollen in einem Gruppenumfeld einnehmen. Wenn keine Einigung darüber besteht, wer in der Gruppe was tut, ist es unwahrscheinlich, dass das Team Erfolg hat.
Das Interesse der Gruppe an dem Projekt hat auch einen großen Einfluss auf die Wirksamkeit. Wenn die Arbeit zu einfach oder zu schwierig ist oder die Belohnung für das Erreichen des Endergebnisses den Aufwand nicht lohnt, kann es sein, dass das Team halbherzig arbeitet. Die Aufgabe sollte auch ein klares Ergebnis haben. Die Arbeit an einem bestimmten Ziel erhöht die Effektivität eines Teams erheblich.
Die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, ohne die Qualität des Projekts zu beeinträchtigen, ist ebenfalls wichtig. Teamarbeit hat einen großen Untergang: Manchmal treffen Gruppen Entscheidungen, von denen sie wissen, dass sie nicht im besten Interesse des Projekts sind, nur um den Prozess voranzubringen. Konflikte sind für jede in Gruppen geleistete Arbeit angeboren und sollten eher als Teil der Herausforderung verstanden werden, als durch Kompromisse zu vermeiden.Eine Möglichkeit zur Steigerung der Teamwirksamkeit besteht darin, sich vorher auf einen Verhaltenskodex zu einigen. Wenn Konflikte auftreten, ist es wichtig zu wissen, wie mit ihnen umzugehen ist. Teams sollten entscheiden, was erlaubt ist und was nicht, wie das Team mit Meinungsverschiedenheiten umgehen soll und ob offene Diskussionen favorisiert werden oder ob die Gruppe über wichtige Entscheidungen abstimmen wird. Zu wissen, was zu erwarten ist und den Plan zu haben, wird die Arbeit in der Gruppe wesentlich erleichtern.