Akademische Amtszeit
Konzept und Definitionen
Die akademische Anstellung ist eine Garantie für eine lebenslange Beschäftigung in einem akademischen Beruf, abgesehen von unvorhergesehenen und normalerweise dramatischen Umständen. Wenn ein Professor erst einmal fest angestellt ist, wird es extrem schwierig, ihn aus der Position zu entfernen. Die Amtszeit wurde von sowohl innerhalb als auch außerhalb der akademischen Gemeinschaft weithin kritisiert, obwohl es durchaus einige gute Gründe gibt, eine akademische Amtszeit namhaften Professoren anzubieten. Viele Länder haben ihre Amtssysteme reformiert, um sich ändernde Vorstellungen über die Amtszeit und die Art der akademischen Beschäftigung zu reflektieren.In der Regel wird die akademische Laufbahn Dozenten in leitenden Positionen angeboten. Bis zum Abschluss der Amtszeit werden Professoren auf Vertragsbasis eingestellt, was bedeutet, dass sie jederzeit freigelassen werden können. Mit der Amtszeit kommen oft Vorteile wie ein besseres Büro, Gesundheitsleistungen, höhere Einzahlungen auf Altersvorsorgekonten und der Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen an der Universität. Die Amtszeit wird nach einer sorgfältigen Prüfung des Kandidaten gewährt, die den Unterricht, die Publikationsgeschichte, die Forschungsgeschichte und eine Vielzahl anderer Aspekte der Leistung des Professors umfassen soll.
In der Tat, Tenure Review konzentriert sich manchmal nur auf die Fähigkeit eines Professors, Stipendien zu erhalten und veröffentlicht zu werden, wobei die Universität nach Professoren sucht, die zur Ausstattung und zum Prestige der Institution beitragen. Infolgedessen erhalten schlechte Professoren manchmal eine Anstellung, einfach weil sie wissen, wie sie einen ansprechenden Amtsantrag zusammenstellen, und hochkarätige Professoren, die sich nicht so sehr mit der Wissenschaft befassen, werden möglicherweise übersehen. Die primäre Rechtfertigung für die akademische Amtszeit ist die akademische Freiheit
. Da festsitzende Professoren nicht ohne triftige Gründe entlassen oder freigelassen werden können, fühlen sie sich normalerweise freier, sich auszudrücken. Festgelegte Professoren sind bereit, sich zu äußern, kontroverse Forschung zu betreiben und herkömmliche Weisheiten zu hinterfragen. Professoren ohne Amtszeit können sich unter Druck gesetzt fühlen, um sich der Partei anzuschließen, um ihre Jobs zu behalten. Da viele Universitäten behaupten, die akademische Freiheit und die Meinungsfreiheit zu schätzen, wird die akademische Laufbahn angeblich zur Unterstützung dieser Freiheiten genutzt.
Berufssicherheit Dies ist auch für viele professionelle Gewerkschaften ein sehr wichtiges Thema, und in einigen Fällen können Gewerkschaften Druck auf die Universitäten ausüben, um eine Anstellung anzubieten. Ein Gewerkschaftsprofessor kann möglicherweise nur so viele Jahre auf Vertragsbasis arbeiten, zum Beispiel, dass er die Universität dazu zwingt, eine Anstellung anzubieten oder den Professor freizugeben. Diese Strategie kann natürlich nach hinten losgehen, weil eine Universität entscheiden kann, dass die Freilassung des Professors in seinem besten Interesse ist.
Es gibt eine Reihe gültiger Kritikpunkte an der akademischen Laufbahn. Tenured Professorinnen und Professoren unterrichten oft weniger und sind zuversichtlich, dass sie eine geringere Kursbelastung annehmen und ihre Jobs behalten können. Sie bieten den Schülern möglicherweise weniger Unterstützung, und manche werden als schlechte oder faule Lehrer kritisiert. Die Amtszeit wirkt sich auch auf die akademische Freiheit für nicht fest angestellte Professoren aus, die versuchen, das Boot erst zu rocken, wenn sie eine Amtszeit haben. Festangestellte Professoren sind in der Regel auch teuer in der Pflege. Wenn sie sich nicht mit Stipendien und prestigeträchtigen Publikationen „verdienen“, können sie zu weißen Elefanten werden.