Rückwirkende Bezahlung
Konzept und Definitionen
Eine rückwirkende Vergütung ist eine Vergütung, die ein Arbeitnehmer für bereits geleistete Arbeit schuldet. Sie besteht häufig aus einem Pauschalbetrag, bei dem die Differenz zwischen dem, was der Arbeitnehmer bezahlt hat, und dem, was der Arbeitnehmer hätte zahlen sollen, durch einen Scheck ersetzt wird. Manchmal kann eine Einigung erzielt werden, in der der Arbeitgeber mit jedem Gehaltsscheck kleine Zahlungen ausbezahlt, bis die Differenz ausgeglichen ist. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Personen Anspruch auf eine rückwirkende Vergütung haben.Der häufigste Grund für diese Situation sind laufende Arbeitsverhandlungen. Während der laufenden Verhandlungen bezahlt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer weiterhin in der festgelegten Höhe. Wenn die Verhandlungen beendet sind, können sie eine Klausel enthalten, nach der die Arbeitnehmer ab einem bestimmten Datum rückwirkend bezahlt werden können, da ein Teil der Vereinbarung eine Lohnerhöhung beinhaltet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Differenz im Rahmen des Gesamtvertrages der Vereinbarung auszugleichen.
Es ist auch möglich, dass ein Arbeitgeber diese Art der Lohnerhöhung anbietet. Dies kann getan werden, um Mitarbeiter zu belohnen oder zu binden, indem sie nicht nur eine Gehaltserhöhung erhalten, sondern ihre harte Arbeit in früheren Gehaltszeiten anerkennen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitgeber in den meisten Fällen keine rückwirkende Lohnkürzung vornehmen können. Wenn die Löhne gekürzt werden sollen, müssen die Mitarbeiter zu Beginn des Entgeltzeitraums, in dem die Kürzung wirksam wird , benachrichtigt werden, damit sie entscheiden können, ob sie die Kürzung akzeptieren oder eine andere Arbeit suchen.
Eine rückwirkende Vergütung kann auch auftreten, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler feststellt. Ein Mitarbeiter kann erkennen, dass er oder sie in der falschen Besoldungsgruppe eingestuft ist, dass Mathematik nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde oder dass der Mitarbeiter zu Überstunden berechtigt war und diese nicht erhalten hat. In diesen Fällen macht der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf die Ungleichheit aufmerksam, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese auszugleichen. Normalerweise müssen Menschen diese Situationen innerhalb eines bestimmten Zeitraums erkennen, oder sie verlieren einen Teil der Vergütung, auf die sie Anspruch haben.
Die Mitarbeiter müssen auf die rückwirkende Vergütung Steuern zahlen, und die Bezahlung wird als Teil ihres Gesamtlohns für das jeweilige Jahr ausgewiesen. Die Menschen sollten sich bewusst sein, dass ihre Einbehalte möglicherweise aufgrund von niedrigeren Einkünften am Ende des Jahres aufgrund der Änderung der Löhne verschuldet wurden.