Wie kann ich einen Mitarbeiter entlassen?
Konzept und Definitionen
Jemanden mitzuteilen, dass er nicht angestellt ist, ist nie einfach, aber alle Personalchefs werden dieses Dilemma oft in ihrer Karriere vorfinden. Jeder fürchtet auf einer gewissen Ebene die Ablehnung, aber es ist für alle wichtig zu verstehen, dass nicht jeder in jeden Job passt. Darüber hinaus gibt es Zeiten, in denen die Qualität des Bewerbers so groß ist, dass eine Entscheidung, einen Bewerber abzulehnen, möglicherweise nicht die Fähigkeiten des Bewerbers berücksichtigt, sondern die Gesamtqualität des Bereichs.Es gibt eine Reihe von Methoden, mit denen die Meldung vermittelt werden kann, dass eine Person nicht eingestellt ist. In vielen Fällen, insbesondere für diejenigen, die nie zu einem Vorstellungsgespräch aufgefordert wurden, kann ein einfacher Serienbrief ausreichen. In anderen Fällen, in denen jemand zu einem Vorstellungsgespräch angerufen wurde, kann ein Anruf oder ein Brief gewählt werden, um die Nachricht zu übermitteln, die er nicht eingestellt hat. In Fällen, in denen eine dauerhafte Beziehung zu der nicht eingestellten Person besteht, ist es möglicherweise am besten, die Nachrichten persönlich zu verbreiten, obwohl dies das offensichtliche Potenzial hat, unangenehmer zu sein.
Vor allem ist es am besten, gegenüber denjenigen, die den Job nicht bekommen haben, immer ehrlich zu sein. Wenn es eine zukünftige Position gibt, können sie es wissen. Aber sag das nicht nur, um den Schmerz zu lindern. Während es immer gut ist, jemanden leicht im Stich zu lassen, gibt es Grenzen, wie weit man gehen muss, um dies zu erreichen. Lügen ist niemals akzeptabel.
Wie soll ich jemandem sagen, dass er nicht eingestellt ist?
Die meisten Bewerber wissen, dass in der Regel nur eine Stelle verfügbar ist und mehrere Bewerber um diese Stelle konkurrieren. Daher werden die meisten verstehen, wenn sie nicht eingestellt werden. Einige mögen es persönlich annehmen, aber viele werden sehr professionell in der Situation sein. Für diejenigen Bewerber, die es persönlich annehmen, ist dies ein klarer Beweis dafür, dass Sie wahrscheinlich die richtige Entscheidung getroffen haben, diese Person nicht einzustellen.
Selbst wenn Sie das Gefühl hatten, jemand hätte sich falsch dargestellt, um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, sollten Sie niemals die herabwürdigenden Nachrichten heraufbeschwören. Dies ist unprofessionell und spiegelt nicht nur den Einstellungsmanager, sondern die gesamte Organisation wider. Ja, es gibt Zeiten, in denen eine Person so verzweifelt ist, dass sie sich selbst falsch darstellen kann, aber es ist am besten, dies als Gefahr der Position anzusehen und weiterzumachen.Im Allgemeinen ist es keine gute Idee, jemandem bestimmte Gründe zu nennen, warum er nicht für einen Job eingestellt wurde. Dies kann nur zu Ressentiments und Bedauern führen. Es kann jedoch bestimmte Zeiten geben, in denen dies eine gute Idee sein kann. Wenn beispielsweise ein Bewerber vielversprechend war und der Einstellungsmanager der Meinung ist, dass sich eine andere Stelle eröffnen wird, die den Fähigkeiten des Bewerbers entspricht, könnte dies eine Möglichkeit sein, diese Person darauf aufmerksam zu machen, dass sie bald eine andere Gelegenheit hat.