Personalbesetzung
Konzept und Definitionen
Die Personalbesetzung ( HR ) bezieht sich auf die Verwaltung des Personalaspekts eines Unternehmens, indem adäquate Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um Aufgaben auszuführen. Das Personalmanagement wird oft von einem internen Team von Personal- und Beschäftigungsspezialisten durchgeführt. Das Human Capital Management wird jedoch häufig auch von einem ausgelagerten Personaldienstleister übernommen, der Dienstleistungen bereitstellt, um neue Mitarbeiter zu finden, zu prüfen, zu testen und zu bewerten, bevor sie in kritische Rollen innerhalb einer Unternehmensumgebung platziert werden.In vielen Unternehmen reicht es aus, eine Personalabteilung zu haben, um die verschiedenen Aspekte von Rekrutierungs- und Beschäftigungsprozessen abzuwickeln. Innerhalb der Personalabteilung kann ein Team von Personalberatern verfügbare Ressourcen nutzen, um nach geeigneten Kandidaten für Stellenangebote zu suchen . Sobald die Kandidaten gefunden sind, werden die internen Recruiter dann erneut gescreent und führen Interviews und Tests vor der Einstellung durch, um festzustellen, ob die Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um im Unternehmen beschäftigt zu werden. Bewerber, die diese Phase bestehen, erhalten dann Stellenangebote und werden gemäß den gesetzlichen Beschäftigungsrichtlinien bearbeitet.
In anderen Unternehmen werden Personalressourcen aufgrund mangelnder Ressourcen oder zur Verringerung der Verwaltungskosten an einen Anbieter von Arbeitsvermittlungsleistungen ausgelagert. In vielen Fällen wird die Besetzung von einem unabhängigen Arbeitsvermittlungsdienst oder einem Personalvermittlungsunternehmen außerhalb des Standortes übernommen. Personalvermittler in der Personalberatung suchen, prüfen und bearbeiten alle Bewerber; sie mit offenen Positionen nach individuellen Fähigkeiten und Fähigkeiten abzustimmen. Dieser Prozess wird durch die Gehaltsabrechnungs- und Schulungsdienste des Personalvermittlers weiter verbessert . Die Personalbesetzung ist ein wesentlicher Aspekt, um den Anforderungen der Marktwirtschaft gerecht zu werden
. Ein solides Personal-Personal-System reduziert auch den Umsatz, was in vielen anspruchsvollen Branchen ein Problem darstellen kann. Ohne einen konstanten Strom qualifizierter Bewerber können offene Stellen nicht besetzt werden, und ein Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, die Waren oder Dienstleistungen rechtzeitig und effizient zu produzieren. Effektive Besetzung ermöglicht es einem Unternehmen, offene Positionen schnell in produktive Teammitglieder umzuwandeln und dadurch die Gesamtrentabilität zu steigern.
Eine Karriere in der Personalbesetzung ist im Allgemeinen eine gute Option für Humanressourcengeneralisten mit überdurchschnittlichen zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Die am häufigsten gesehenen Berufsbezeichnungen sind Personalvermittler, Personalfachkräfte und Personalchefs. Neben einem soliden Hintergrund in Bezug auf Personalverfahren müssen Personalbeschaffungsjobs einfallsreich, anpassungsfähig und vernünftig sein und vernünftig sein, um Qualitätskandidaten zu finden, und die Geduld, mit einer Vielzahl anspruchsvoller Kunden unter engen Terminen zu arbeiten.