Vorstellungsgespräch
Definition und Konzepte
Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch, das zwischen einem potenziellen Arbeitgeber und einem Bewerber stattfindet. Während des Bewerbungsgesprächs hofft der Arbeitgeber zu ermitteln, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht, während der Bewerber versucht, mehr über die Stelle zu erfahren und gleichzeitig den Arbeitgeber zu beeindrucken. Ein Bewerbungsgespräch ist in der Regel ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Die Formalitäten reichen von einer gelegentlichen Unterhaltung bis hin zu einer Reihe seriöser Gespräche mit einer Auswahl von Mitarbeitern, die im Unternehmen arbeiten.Wenn es einem Bewerber gelingt, ein Vorstellungsgespräch zu landen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zumindest ein gewisses Interesse hat. In der Regel antwortet ein Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle, indem er einen Lebenslauf und andere angeforderte Materialien bereitstellt. Der Arbeitgeber oder ein Vertreter überprüft alle eingegangenen Bewerbungen und entscheidet, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll. In einigen Fällen kann ein Vorgespräch telefonisch geführt werden, um Ressourcen und Zeit für beide Seiten zu sparen.
Je nach Größe eines Unternehmens und seiner Organisation hat ein Bewerber möglicherweise nur ein Vorstellungsgespräch. Dies ist bei kleinen Unternehmen üblich, in denen die Kandidaten häufig direkt vom Arbeitgeber befragt werden. In anderen Fällen kann ein Vertreter der Personalabteilung zuerst einen Kandidaten interviewen, bevor er oder sie eine Reihe von Interviews mit potenziellen Vorgesetzten und anderem Personal durchführt. Größere Unternehmen verfügen möglicherweise auch über Interview-Panels mit mehreren Mitgliedern, die bei der Entscheidung zusammenarbeiten.
Es gibt eine Reihe von Stilen und Techniken, die in einem Vorstellungsgespräch verwendet werden. Viele Interviews enthalten Verhaltensfragen, Fragen zu hypothetischen oder tatsächlichen Situationen, um mehr über einen Kandidaten zu erfahren. Zum Beispiel könnte der Interviewer fragen: „Was war die schlimmste Einzelhandelslage, mit der Sie je zu kämpfen hatten?“ Für einige Jobs kann ein sogenanntes „Stress-Interview“ verwendet werden, das den Interviewpartner vor Ort hält. Zu den typischen Stressfragen zählen: "Wie geht es Ihrer Meinung nach mit diesem Interview voran?" Oder "Wie denken Sie, dass Sie in dieses Unternehmen passen würden?"Coaching für Bewerbungsgespräche kann recht umfangreich werden. In der Regel ist es eine gute Idee, sich ordentlich anzuziehen, als ob Sie sich für die Arbeit anziehen. Darüber hinaus hilft es, organisiert und gut zusammengestellt zu werden. Es ist beispielsweise hilfreich, Fragen zu Ihrem Lebenslauf beantworten zu können, und es ist eine gute Idee, eine Liste mit Ihren eigenen Fragen zusammenzustellen. Nach einem Vorstellungsgespräch ist es üblich, den Interviewern die Hand zu schütteln und ein Dankesbrief zu schreiben, um Ihr Gesicht im Kopf Ihres potenziellen Arbeitgebers zu halten.