Bewertung der betrieblichen Gesundheit
Konzept und Definitionen
Eine arbeitsmedizinische Beurteilung ist eine ärztliche Untersuchung, die von einem Arzt durchgeführt wird, der feststellt, ob jemand arbeitsfähig ist oder nicht. Die Bewertung kann auch Empfehlungen für Verbesserungen am Arbeitsplatz enthalten, die jemandem helfen, sicherer und effektiver zu arbeiten. Die Sicherheit am Arbeitsplatz insgesamt kann ebenfalls ein Problem sein, da einige Ärzte zu Arbeitsstätten reisen, um zu bestätigen, dass der gesamte Arbeitsplatz für die Mitarbeiter gesund ist. Einige Arbeitgeber fordern, dass ihre Mitarbeiter regelmäßig betriebliche Gesundheitsprüfungen durchlaufen, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten im Auge zu behalten, während andere die erforderlichen Prüfungen verlangen können.In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer aufgrund einer längeren Krankheit, die möglicherweise beruflicher Natur ist, nicht berufstätig ist, kann eine betriebliche Gesundheitsbewertung verlangt werden. Ebenso können Mitarbeiter vor einer Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Krankheit oder Verletzung untersucht werden, um zu bestätigen, dass sie zur Rückkehr bereit sind. Mitarbeiter, die in risikobehafteten Industrien arbeiten, können sich regelmäßig einer Überprüfung unterziehen, um sich zu vergewissern, dass sie sich in einem guten Gesundheitszustand befinden, ebenso wie Arbeitnehmer, die Gefahren ausgesetzt sind, oder Arbeitnehmer, die aufgrund von Gesundheitsproblemen anscheinend bei der Arbeit zu kämpfen haben.
In vielen Regionen der Welt ist Diskriminierung aufgrund von Gesundheitszuständen gesetzlich verboten, so dass betriebliche Gesundheitsuntersuchungen nicht dazu verwendet werden können, Munition für Feuerwaffen zu sammeln. Sie können jedoch verwendet werden, um zu bestätigen, dass die Mitarbeiter gesund sind, und um gesundheitliche Probleme anzugehen, die die Funktion am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Beispielsweise kann eine Sekretärin, die regelmäßig Rückenschmerzen hat, Empfehlungen für eine gesundheitliche Untersuchung erhalten, die das Risiko einer Rückenverletzung reduziert.
Im Rahmen eines Assessments können sich die Mitarbeiter zusätzlich zu Proben zur Analyse in einem Labor einer körperlichen Untersuchung unterziehen. Der Arzt verfügt möglicherweise über eine Reihe von Kriterien, um zu bestätigen, dass jemand für den Dienst geeignet ist, z. B. eine negative Punktzahl bei einem Tuberkulose-Test, eine nachgewiesene Fähigkeit, ein Mindestgewicht zu heben, oder eine gute Sicht. Wenn bei der arbeitsmedizinischen Beurteilung Probleme beobachtet werden, bespricht der Arzt die Probleme und mögliche Lösungen mit dem Patienten und berichtet sie in einer schriftlichen Bewertung für den Arbeitgeber.
Bestimmte Arten von Gesundheitsproblemen können Menschen von bestimmten Pflichten ausschließen. Autofahrer müssen beispielsweise eine gute Vision haben, um sicher arbeiten zu können. Wenn in einem arbeitsmedizinischen Assessment ein Problem festgestellt wird, das jemanden von der Arbeit abhält, kann es erforderlich sein, dass der Arbeitnehmer in eine andere Position versetzt wird oder in Rente geht oder vorübergehend eingestellt wird, weil er nicht mehr arbeiten kann. Da die Arbeitslosigkeit das Ergebnis einer nachgewiesenen Behinderung ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Versicherungsleistungen und staatliche Leistungen, bis das Problem behoben ist, oder je nach Art der Behinderung lebenslang.