Personal
Definition und Konzepte
Personal sind Personen, die von einem Unternehmen oder einer Organisation angestellt werden, um Arbeiten auszuführen. Das Personal kann von ungelernten Arbeitern, die für die tägliche Vertragsarbeit eingestellt werden, bis hin zu hochqualifizierten Fachkräften wie Ärzten, die ein Krankenhaus beschäftigen, variieren. In einer Reihe von Ländern gibt es Gesetze, die die Arbeitskräfte schützen, indem Mindestlöhne, Arbeitsumgebungen und Verhaltensstandards vorgeschrieben werden.In einem großen Unternehmen kann es ein gesamtes Personalbüro geben, das für die Verwaltung der Mitarbeiter des Unternehmens zuständig ist. Dieses Büro ist für die Einstellung von neuem Personal zur Besetzung von Stellenangeboten, die Schulung neuer Mitarbeiter und die Überwachung der Leistung der Mitarbeiter verantwortlich. Das Büro informiert auch über Leistungen, reagiert auf Beschwerden von Angestellten und befasst sich mit einer Reihe anderer Situationen, von der Erteilung von Sicherheitsüberprüfungen für Personen, die in sensiblen Bereichen arbeiten, bis hin zur Übermittlung von Informationen über neue Angestellte an die Buchhaltungsabteilung.
Das Personal kann seinen Arbeitgebern eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten und kann unter verschiedenen Bedingungen eingestellt werden. Einige sind Vollzeitbeschäftigte, während andere Teilzeitbeschäftigte sind, und Unternehmen können auch Zeitarbeitskräfte oder unabhängige Vertragspartner einstellen, um ihre Belegschaft zu ergänzen. Wenn Mitarbeiter von einem Unternehmen angestellt oder mit einer Aufgabe beauftragt werden, haben sie die Möglichkeit, über die Bedingungen ihrer Beschäftigung zu verhandeln und Themen wie Vergütung, Arbeitszeit und Leistungen zu besprechen.
Einige Unternehmen beziehen ihre Mitarbeiter über Personalagenturen. In einer Agentur melden sich Arbeitsuchende an und informieren über ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Die Agentur bietet Platzierungen an, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter der Kunden eingehen, indem sie die qualifiziertesten Bewerber aus der Agentur aussendet. Einige Agenturen senden eine Gruppe von Kandidaten, die es einem Unternehmen ermöglichen, den gewünschten Mitarbeiter auszuwählen, während andere eine direkte Platzierung anbieten und eine einzelne Person zur Besetzung einer offenen Stelle schicken.Kleinere Unternehmen und Agenturen behandeln ihren Personalbedarf von Fall zu Fall, wobei die Mitarbeiter persönlich von den Inhabern oder einem Mitarbeiter befragt werden, der in dem Bereich tätig ist, in dem eine Stelle eröffnet wird. Je nach Job und Größe des Unternehmens muss ein Kandidat möglicherweise mehrere oder auch nur ein Interview durchlaufen. Ein direktes Treffen mit Arbeitgebern anstelle eines Personalbüros bietet den Vorteil, dass die Bewerber die Möglichkeit haben, direkt mit den Entscheidungsträgern des Unternehmens über die Unternehmensrichtlinien, die Geschäftsethik des Unternehmens und andere Themen zu sprechen, die von Interesse oder Bedenken sind.