Cafeteria-Plan
Definition und Konzepte
Ein Cafeteria-Plan ist ein Vorsorgeplan für Mitarbeitende, bei dem die Mitarbeiter aus einer Liste von Optionen auswählen können, ähnlich wie sie aus einem Cafeteria-Menü ausgewählt werden können. Die Cafeteria-Pläne bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber besondere Vorteile, insbesondere für kleine Unternehmen. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen Cafeteria-Plan anbietet, überprüfen Sie Ihre Optionen sorgfältig und haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten, um sicherzustellen, dass Sie die gewünschten Leistungen wählen.Auf dem Speiseplan eines Cafeteria-Plans werden häufig die folgenden Punkte aufgeführt: Bargeld, Krankenversicherung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Lebensversicherung, Einzahlungen auf Altersvorsorgekonten, Adoptionsunterstützung, bezahlter Urlaub und Unterstützung bei der Betreuung von verletzten oder behinderten Familienmitgliedern. Abhängig von den persönlichen Bedürfnissen eines Mitarbeiters kann er oder sie aus diesen Optionen wählen, um das ideale Leistungspaket zu erstellen. Beispielsweise könnte sich eine junge Frau, die in naher Zukunft Kinder haben will, dafür entscheiden, den bezahlten Mutterschaftsurlaub, die Krankenversicherung und die Kinderbetreuung zu bezahlen.
Ein Unternehmen finanziert seinen Cafeteria-Plan durch die Einrichtung von Erstattungskonten, in die die Mitarbeiter zahlen, um Leistungen zu erhalten. Die Mitarbeiter können entscheiden, wie viel sie zahlen möchten. Dieser Betrag ist in der Regel durch Jahreseinkommen und Beschränkungen des Arbeitgebers begrenzt. Das auf ein Erstattungskonto eingezahlte Geld ist ein Einkommen vor Steuern, was bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht so besteuert werden, wie sie für Löhne besteuert werden. Dies kann zu einer Erhöhung der Nettolohnkosten für Arbeitnehmer führen, indem die Einkommensteuer gesenkt wird, und es hilft Arbeitgebern, die Lohnsteuer zu senken.
Da ein Cafeteria-Plan die Höhe der zu entrichtenden Steuern reduziert, wird dies von einigen Personen als "steuerlich begünstigter Leistungsplan" bezeichnet. Es gibt andere steuerlich begünstigte Leistungspläne, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen können, obwohl sie einen Cafeteria-Plan umfassen ist ein guter Ausgangspunkt. Aus der Sicht des Arbeitgebers kann ein Unternehmen mehr Vorteile bieten, weil es maßgeschneiderte Leistungen bietet, und die Mitarbeiter schätzen die Flexibilität ihrer Leistungen, was wiederum dazu führt, dass sie der Muttergesellschaft treu bleiben.Wenn Sie einen neuen Job beginnen, sollten Sie den Leistungsplan überprüfen, falls vorhanden. Die Leistungen für Mitarbeiter können sehr komplex werden, und die meisten Unternehmen verfügen über mehrere Mitarbeiter, die mit den Möglichkeiten der Sozialleistungen vertraut sind. Diese Mitarbeiter können Ihnen helfen, Ihre Vorteile sinnvoll einzusetzen, und im Falle eines Cafeteria-Plans können Sie Ihnen dabei helfen, die beste Option für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.