Arten von Bewertungsmethoden
Definition und Konzepte
In der Wirtschaft werden häufig verschiedene Arten von Bewertungsmethoden eingesetzt, wobei ein Interview eines der häufigsten ist. Dies kann ein erstes Telefoninterview zur Beurteilung der Qualifikationen des potenziellen Mitarbeiters sein, gefolgt von einer persönlichen Beratung. Große Unternehmen und Unternehmen können auch Konferenzen zu Bewertungszwecken abhalten. Bewertungsmethoden beinhalten oft eine Beobachtungstechnik. Ein Vorgesetzter kann seinen Untergebenen studieren, um seine Fähigkeiten einzuschätzen und sicherzustellen, dass er seine Aufgaben korrekt ausführt.Bewertungsmethoden wie Interviews beschränken sich nicht auf Einzelgespräche. Gruppeninterviews oder was oft als Fokusgruppensitzungen bezeichnet wird, werden häufig gehalten, um die Perspektive von verschiedenen Einzelpersonen zu gewinnen. Diese Versammlung kann fünf bis 20 Teilnehmer umfassen. Die Interaktion mit der Gruppe wird gefördert, und frische Ideen entstehen oft aus einer konsolidierten Anstrengung.
Viele Unternehmen und Einzelhandelsunternehmen erstellen Umfragen für Mitarbeiter und Arbeitgeber, die sie ausfüllen müssen. Dies hilft oft, die Leistung zu bewerten und die Perspektive auf die Verbesserungsbereiche zu gewinnen. Alle Mitarbeiter können auch nach einer Konferenz lange Fragebögen ausfüllen. Dies ist ein guter Weg, um die Effizienz der Konferenz zu bewerten und welche Art von Programmen in das nächste Meeting aufgenommen werden sollten. Eine Umfrage kann auch dazu beitragen, die Ziele und Ziele aller im Unternehmen beschäftigten Personen zu bestimmen.
Die Datenanalyse ist ein wesentlicher Bestandteil vieler Auswertungsmethoden. Daten, die im Rahmen des Bewertungsprozesses erfasst wurden, werden zur Referenz zusammengefasst. Dies wird normalerweise unter Verwendung der Textverarbeitung oder eines anderen Computersoftwareprogramms durchgeführt.
Bewertungsmethoden können Beobachtung einschließen. Eine grundlegende Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu beobachten, besteht darin, zu beobachten, wie er seine Pflichten erfüllt. Zu den strukturierteren Bewertungsmethoden gehören die Zuweisung bestimmter Aufgaben, die der Mitarbeiter während seiner Beobachtung ausführen muss. Um zu beurteilen, wie ein Mitarbeiter mit einem Kollegen arbeitet, kann ihm für eine bestimmte Aufgabe ein Partner zugewiesen werden. Einige Auswertungsmethoden sind weniger konventionell und erfordern möglicherweise eine Genehmigung. Eine solche Methode ist eine Bewertungstechnik, bei der die Leistung einer Person aufgezeichnet wird. Dies kann durch Audio- oder Videoaufzeichnung erfolgen und später als Referenz wiedergegeben werden.
Mitarbeiterbewertungsmethoden können auch einen umfassenden Aufsatz umfassen, der von einem Vorgesetzten oder einem Chef geschrieben wird. Der Aufsatz beinhaltet normalerweise eine Bewertung der Arbeitsethik und -leistung des Mitarbeiters sowie der Kommunikationsfähigkeiten. In dem Aufsatz kann auch angegeben werden, wie gut der Mitarbeiter den Anweisungen folgt und wie gut er mit anderen zusammenarbeitet. Seine Anwesenheitsliste kann auch in einem Evaluierungsaufsatz vermerkt werden.