Arten der Arbeitsumgebung
Definition und Konzepte
Es gibt viele verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen . Verschiedene Versuche wurden unternommen, um die verschiedenen Typen in einer organisierten Art und Weise zu quantifizieren, wie die von John Holland vorgeschlagenen Holland Codes zeigen, ein Psychologe, der daran interessiert ist, Menschen mit einem Arbeitsumfeld zu kombinieren, das ihrer Persönlichkeit entspricht. Sie können nach der Art der geleisteten Arbeit, der physischen Umgebung oder den sozialen und situativen Faktoren, die bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes eine Rolle spielen können, aufgegliedert werden. Die Abstimmung der Mitarbeiter mit der richtigen Umgebung kann zu einer besseren Leistung und mehr Zufriedenheit führen.Die Herangehensweise Hollands an die Art der Arbeitsumgebung bezog sich auf die Art der ausgeführten Arbeit. Er identifizierte sechs verschiedene Umgebungen: realistisch, sozial, unternehmerisch, künstlerisch, investigativ und konventionell. Einige Arbeitsplätze verwenden dieses Modell, um potenzielle Mitarbeiter zu beurteilen, um festzustellen, ob sie gut passen, und um die beste Abteilung für ihre Fähigkeiten und Interessen zu finden.
In realistischen Umgebungen ist die Arbeit eher praktisch, während in Untersuchungsumgebungen dem Denken und theoretischen Diskussionen eine hohe Priorität eingeräumt wird. Unternehmerische Umgebungen erfordern mehr Eigeninitiative, um Projekte zu starten und zu innovieren. Herkömmliche Arbeitsumgebungen setzen festgelegte Protokolle und Routinen ein, wie zum Beispiel die Datenbankerstellung von Kundeninformationen, während künstlerische Umgebungen die Kreativität und die Produktion von Kunstwerken fördern. Soziale Arbeitsumgebungen erfordern ein hohes Maß an Interaktion, wie dies beim Kundenservice und beim Unterricht der Fall ist.
Eine andere Möglichkeit, sich Arbeitsumgebungen anzuschauen, ist die Beurteilung der physischen Umgebung, wobei zwischen Büros, Lagerhäusern, Einzelhandelsgeschäften, wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen, Feldarbeitsplätzen usw. unterschieden wird. Diese Arbeitsumgebungen können für verschiedene Arten von Persönlichkeiten und Karrierezielen geeignet sein. Die physische Umgebung kann sich auch auf die Arbeitstauglichkeit auswirken. Manche Menschen genießen beispielsweise nicht das starre und kontrollierte Klima eines Labors oder arbeiten lieber im Freien. Bedenken hinsichtlich der Bedingungen in verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen können für manche Arbeitssuchende ein Problem sein, da sie sich Sorgen machen, ob sie in körperlich anstrengenden oder langweiligen Umgebungen erfolgreich sind.
Das soziale und psychologische Klima kann auch eine Messgröße sein, wenn verschiedene Arbeitsumgebungen unterschieden werden. Einige Arbeitsplätze verfügen über sehr starre Befehlsketten, während andere flexibler und egalitärer sein können. Mitarbeiter können dazu ermutigt werden, sich zu beteiligen, Feedback zu geben und ihre Umgebung zu gestalten, oder es wird erwartet, dass sie sich auf Aufgaben konzentrieren, ohne ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu kritisieren. Einige Arbeitsplatzklima können aufgrund von Toleranz gegenüber Belästigung oder grausamer Konkurrenz feindselig werden , während andere freundlicher und gelassener sind.