Arbeitswoche
Definition und Konzepte
Eine Arbeitswoche ist nicht nur die Zeit, die ein Angestellter für die Arbeit verbringt, sondern auch die Zeit, die ein Arbeitgeber in einer Kalenderwoche gesetzlich von einem Arbeitnehmer verlangen darf. Die meisten Länder halten die Arbeitswoche für fünf Tage, normalerweise zwischen Montag und Freitag. Im Allgemeinen benötigen Unternehmen durchschnittlich 40 Stunden pro Woche. Während die meisten Unternehmen die 40-Stunden-Woche über einen Zeitraum von fünf Tagen in acht Stunden aufteilen, haben viertägige Arbeitswochen, bestehend aus zehn Stunden pro Tag, an Popularität gewonnen. Einige Länder haben auch Arbeitswochen angenommen, die von der 40-Stunden-Norm abweichen. Arbeitswochen können auch vom religiösen Glauben eines Angestellten sowie von Feiertagen abhängig sein.In den USA war die achtstündige, fünftägige Arbeitswoche seit den 1920er Jahren vorherrschend, als der amerikanische Autohersteller Henry Ford den Zeitplan für seine Fabrikarbeiter umsetzte. Ford glaubte, dass seine Angestellten nicht nur unter dem Zeitplan produktiver wären, sondern dass sie an den Wochenenden mehr Freizeit hätten, um mehr Zeit für ihre Autos zu haben, was das Geschäft anregte. In den folgenden Jahrzehnten wurde die 40-Stunden-Woche in Nordamerika, Europa und Asien verbreitet. In vielen Ländern wurden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze erlassen, die Arbeitnehmer davor schützen, mehr als durchschnittlich 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, sie wählten bewusst einen anspruchsvolleren Zeitplan.
Der 40-Stunden-Zeitplan wurde populär, weil er sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer geeignet war, so dass Unternehmen während der Woche von großzügigen Arbeitsstunden profitieren und die Arbeiter zwei volle Tage in der Woche genießen können. Die Menschen konzentrierten sich mehr auf eine gesunde Work-Life-Balance. Der Begriff „Weekend Warrior“ wurde verwendet, um Arbeiter zu beschreiben, die ihre Wochenenden nicht für Freizeitaktivitäten nutzten, sondern um Hobbys wie Camping, Baumarkt und Sport mit Leidenschaft zu betreiben.
In den meisten Ländern ist es den Mitarbeitern gesetzlich erlaubt, kürzere Arbeitszeiten für den Urlaub zu genießen. Außerdem müssen viele Arbeitgeber die religiösen Traditionen ihrer Mitarbeiter respektieren. In Ländern oder Regionen mit einer großen Anzahl von Angestellten, die wöchentliche Sabbat- oder Gebetsrituale einhalten, erlauben Unternehmen häufig, dass Arbeiter an bestimmten Tagen früher aufbrechen. In diesem Szenario kann eine Arbeitswoche von Montag bis Freitag bis zum Mittag dauern, im Gegensatz zu einem vollen Arbeitstag am Freitag.Verschiedene Länder und Unternehmen haben mit dem Wechsel der 40-Stunden-Woche experimentiert. Im Jahr 2000 ging die französische Regierung so weit, die Arbeitswoche legal auf 35 Stunden zu ändern, nur wenige Jahre später aufgrund von Kritik. Die indische Regierung hingegen folgt traditionell einer 48-Stunden-Woche. Die Berücksichtigung von Überstunden und Urlaubszeiten kann natürlich dazu führen, dass die tatsächliche Arbeitswoche einer Nation sich erheblich von ihrem gesetzlichen Auftrag unterscheidet.
Unternehmen haben auch mit unterschiedlichen Arbeitsplänen experimentiert. Es gibt zehn Stunden pro Tag, vier Tage in der Woche, aber Unternehmen haben auch mit der Idee gespielt, durchschnittlich 40 Stunden in noch weniger Tage zu packen, während dem Mitarbeiter ein langes Wochenende geboten wird. Andere Unternehmen fordern von ihren Mitarbeitern im Durchschnitt mehr als 40 Stunden, aber sie kompensieren die Mehrarbeit durch lukrative Überstundenvergütung.