Gehalt
Konzepte und Definitionen
Ein Gehalt ist Teil eines Entschädigungspakets, das Arbeitgeber Arbeitnehmern im Austausch für bestimmte Leistungen zur Verfügung stellen. In der Regel versteht man die Leistungen eines Jahres. Dies ist das Geld, das ein Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen - oft monatlich, halbmonatlich oder sogar wöchentlich - über das ganze Jahr verdient. Zahlungsbedingungen werden normalerweise zu Beginn der Arbeitsbeziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer vereinbart, die Details können jedoch im Laufe der Zeit geändert werden.Eine Person muss zwar bereit sein, ein angestellter Arbeitnehmer zu sein, aber der Arbeitgeber entscheidet, ob er diese Position einem Arbeitnehmer anbietet. Einmal eingestellt, müssen diese Mitarbeiter möglicherweise mindestens eine Woche pro Woche arbeiten, die Entschädigung basiert jedoch normalerweise auf mehr als nur der Zeit im Büro. Um ihre Position zu halten, müssen Mitarbeiter bestimmte Leistungsstandards in der Regel weiterhin erfüllen.
Im Laufe der Zeit
Von angestellten Mitarbeitern kann erwartet werden, dass sie zeitweise mehr Arbeit leisten als üblich. In den USA garantiert ein Gesetz namens Fair Labor Standards Act, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben, aber es gilt nicht für diejenigen, die als "befreit" gelten. Zu den freigestellten Mitarbeitern zählen Angestellte in beruflichen, administrativen und leitenden Positionen sowie einige Vertriebs- und Computerarbeiter. Sie müssen außerdem jede Woche mindestens einen bestimmten Betrag verdienen, bestimmte Arten von Aufgaben erfüllen und das gleiche Gehalt erhalten, auch wenn sie nicht die reguläre Stundenzahl verrichten.Für freigestellte Mitarbeiter kann dies bedeuten, dass sie manchmal am Wochenende oder spät in den Abend ohne zusätzlichen Lohn arbeiten. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Anreize an, wie z. B. Urlaubs- oder Jahresboni, um besonders motivierte Mitarbeiter zu motivieren. Eine Ausgleichszeit, manchmal auch als "Comp Time" bezeichnet, kann ebenfalls angeboten werden, sodass ein Mitarbeiter, der an einem Samstag kommt, um eine Frist einzuhalten, in der folgenden Woche möglicherweise einen Tag frei nimmt.
Die Unterscheidung zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern ist nicht immer einfach, und einige Arbeitgeber versuchen, möglichst viele Arbeitnehmer als freigestellt einzustufen, um Geld zu sparen. Ein Mitarbeiter, der regelmäßig gebeten wird, Überstunden zu leisten, und der Meinung ist, dass er oder sie möglicherweise die Kriterien für Überstundenvergütung erfüllt, möchte möglicherweise mit der Personalabteilung seines Unternehmens oder einem Arbeitsanwalt oder einem anderen arbeitsrechtlichen Mitarbeiter sprechen.
Gehaltserhöhungen
Arbeitgeber, die über die entsprechenden Ressourcen verfügen, können beschließen, die Vergütung eines Arbeitnehmers regelmäßig zu erhöhen. Erhöhungen und Beförderungen werden normalerweise nach einer jährlichen Leistungsüberprüfung zwischen einem leitenden Angestellten und einem Mitarbeiter durchgeführt, obwohl sie mehr oder weniger häufig auftreten können. So kann beispielsweise einem talentierten Mitarbeiter, der besonders gut arbeitet, eine Gehaltserhöhung angeboten werden, um sie zu ermutigen, weiterhin gute Arbeit zu leisten und sie mit ihrer Arbeit zufrieden zu stellen.Obwohl einige Positionen mit voreingestellten Gehältern ausgestattet sind, ist es für Einzelpersonen oft möglich, zu verhandeln. Einige Beschäftigungsprofis schlagen vor, wenn ein Bewerber eine Stelle anbietet, er oder sie immer versuchen sollte, für mehr Geld zu verhandeln, zum Teil um dem neuen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person die Stelle recherchiert und sie kennt wert. Erhöhungen können auch häufig verhandelt werden, insbesondere wenn eine Position geändert und neue Verantwortlichkeiten hinzugefügt wurden.
Obwohl es relativ ungewöhnlich ist, können die Gehälter für Einzelpersonen, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen in einigen Fällen gesenkt werden, wenn sich eine regionale Wirtschaft dramatisch verlangsamt oder ein Arbeitgeber in ernste finanzielle Not gerät. Es ist möglicherweise besser für die Angestellten, eine - hoffentlich vorübergehende - Lohnkürzung in Anspruch zu nehmen, damit das Unternehmen die schwierigen Zeiten durchhält, als wenn einige oder alle Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren.
Gehalt vs. Löhne
Während "Gehalt" die akzeptierte Bezeichnung für alle Vergütungen ist, die Mitarbeiter verdienen, ist dies nicht immer eine genaue Darstellung der Verdienste einer Person. Einkommen, das in erster Linie im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden verdient wird, wird als Lohn betrachtet. Ein Lohnangestellter wird spezifisch nach der Anzahl der Stunden bezahlt, die er oder sie arbeitet, und er oder sie ist fast immer zu Überstundenvergütung berechtigt, wenn er mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet.Angestellte erhalten jedoch häufig bestimmte Vergünstigungen, die möglicherweise als Lohnbeschäftigung gelten oder nicht. Zum Beispiel können sie in der Regel kranke Tage und Urlaubszeit sammeln, um Arbeit zu verpassen und trotzdem bezahlt zu werden. Nicht alle Stundenpositionen bieten diese Vorteile. Ein einheitlicher, regelmäßiger Gehaltsscheck macht es oft einfacher, ein Budget zu erstellen. Bei Löhnen kann der Einkommensbetrag von einer Zahlungsperiode zur nächsten variieren.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter, die sich als stündlicher Mitarbeiter einer Firma anschließen, in bezahlte Positionen versetzt werden. Dies kann nach einer vorher festgelegten Probezeit von mehreren Monaten geschehen, oder es könnte für den Arbeitgeber eine Möglichkeit sein, ein starkes Talent zu behalten. In Anbetracht der Tatsache, dass die Gehälter mehr als die Löhne eine größere finanzielle Investition in die Angestellten erfordern, bietet das erstere eher Prestige und Arbeitsplatzsicherheit.