Wie kann ich arbeitslos werden?
Definition und Konzepte
Die einzige Voraussetzung für die Arbeitslosigkeit ist arbeitslos zu sein, sondern um für die Arbeitslosigkeit in Betracht zu kommen Entschädigung , muss ein Arbeitnehmer bestimmte Kriterien durch den Staat vorgeschrieben erfüllen , in dem er oder sie wohnt. Viele Arbeitgeber zahlen für jeden Arbeitnehmer eine Arbeitslosenversicherung, während sie beschäftigt sind. Im Wesentlichen beantragt ein entlassener Arbeitnehmer eine Arbeitslosenentschädigung, die bereits aus diesem Fonds gezahlt wurde. Um Anspruch auf Leistungen zu haben, muss ein Arbeitnehmer jedoch ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden.Eine Möglichkeit, Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zu erhalten, ist die Entlassung aus Mangel an Arbeit. Wenn sich ein Arbeitgeber während eines wirtschaftlichen Abschwungs entscheidet, einen Arbeitnehmer loszulassen, kann dieser Arbeitnehmer unmittelbar nach seinem letzten Arbeitstag eine Entschädigung erhalten. Der Angestellte hat seinen Job weder aufgrund von persönlichem Fehlverhalten verloren, noch hat er freiwillig gekündigt. Diese Bedingungen für die Trennung von Arbeitsplätzen sind sehr wichtig, wenn die staatliche Arbeitslosenkasse die Leistungsberechtigung festlegt.
Einige Angestellte gehen möglicherweise davon aus, dass sie freiwillig kündigen oder von ihrem Arbeitsplatz zurücktreten können und trotzdem Arbeitslosenunterstützung erhalten. In den meisten Fällen ist dies jedoch nicht der Fall. Wenn ein Arbeitslosenanspruch beim Staat eingereicht wird, wird der Antrag geprüft, um die Umstände der Trennung zu ermitteln. Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig aus rein persönlichen Gründen seinen Job aufgibt, hat er keinen Anspruch auf Leistungen. Wenn die Bedingungen des Jobs dazu führen würden, dass eine vernünftige Person kündigte, oder wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu einer unethischen oder illegalen Handlung auffordert, könnte der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten.
Personen, die selbstständig sind oder eine Teilzeitstelle ausüben, haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn ihre zur Verfügung stehende Arbeitszeit unverschuldet unter 40 Stunden fällt. Diese Berechtigung wird festgelegt, nachdem der Arbeitnehmer Leistungen beantragt hat. Einige Arbeitnehmer fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, sich unfreiwillig von ihrem Arbeitsplatz zurückzuziehen, insbesondere diejenigen, die ihre Höchstgehälter erreicht haben. Diese Arbeitnehmer können zwar noch Arbeitslosengeld beantragen, müssen aber nachweisen, dass sie nicht beabsichtigten, zum Zeitpunkt ihrer Entlassung aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Arbeitnehmer, die wegen Verletzung vernünftiger Richtlinien oder unentschuldigter Fehlzeiten gekündigt wurden, erhalten im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Diese Bedingung löst manchmal die Einstellung "Aufhören, bevor Sie gefeuert werden" unter verärgerten Arbeitern aus, aber in Wirklichkeit Keine der Entscheidungen ist vorteilhafter, wenn es um eine Arbeitslosenentschädigung geht. Ein Arbeitnehmer, der definitiv nachweisen kann, dass die Beschäftigungsbedingungen unmenschlich oder illegal waren, hat zwar einen besseren Anspruch auf Arbeitslosigkeit als ein Arbeitnehmer, der seine Position durch vorsätzliches Fehlverhalten verloren hat, es kann jedoch sehr schwierig sein, einen freiwilligen Abbruch ohne Dokumentation zu rechtfertigen.Für entlassene oder entlassene Arbeitnehmer ist es wichtig, alle Anforderungen der staatlichen Arbeitslosenkasse zu befolgen, um eine Entschädigung zu erhalten. Sofern der Bewerber körperlich oder geistig nicht in der Lage ist, reguläre Arbeit zu verrichten, wird von ihm erwartet, dass er sich jede Woche um eine geeignete Beschäftigung bewirbt und nach Möglichkeit angemessene Arbeitsangebote annimmt. Unter normalen wirtschaftlichen Bedingungen haben Arbeitslosenleistungen in der Regel eine Dauer von bis zu 26 Wochen, sie können jedoch in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit verlängert werden.