Entschädigungspaket
Konzepte und Definitionen
Ein Entschädigungspaket ist die Kombination von Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bietet. Dies kann Löhne, Versicherungen, Urlaubstage, garantierte Gehaltserhöhungen und andere Vergünstigungen umfassen. Starke Vergütungspakete werden häufig verwendet, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten sowie bestimmte Unternehmenswerte zu fördern. Ein Unternehmen, das nicht die höchsten Löhne bezahlt, kann dennoch wettbewerbsfähig sein, indem es beispielsweise kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuung für Mitarbeiter anbietet.Gemeinsame Komponenten
Nahezu jedes Entschädigungspaket beinhaltet einheitliche Löhne oder Gehälter. Dies kann eine Garantie für regelmäßige Erhöhungen umfassen, die sich nach den Lebenshaltungskosten, der Zeit im Unternehmen oder der Arbeitsleistung des Einzelnen richten. In einigen Branchen arbeiten Angestellte ausschließlich für Provisionen oder akzeptieren keine Löhne für eine andere Form der Entschädigung. Dies ist jedoch selten und in einigen Ländern nicht legal.Eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung ist ebenfalls ein allgemeiner Vorteil. Die gesamte Anlage kann während des Sommers oder am Jahresende für einige Wochen stillgelegt werden, oder es kann eine individuelle Urlaubszeit anfallen, die vom Mitarbeiter nach eigenem Ermessen genutzt werden kann. Kranke Zeiten sind oft getrennt von Urlaubszeiten und werden individuell genutzt.
Die Krankenversicherung gilt an Orten, an denen sie nicht staatlich finanziert wird, als Entschädigung. Diese Versicherung kann von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern oder durch Beiträge von jedem bezahlt werden. Die Deckung ist nicht alle gleich, und ein Unternehmen, das keine höheren Gehälter anbieten kann, kann bessere Gesundheitspläne anbieten - einschließlich Zahn- und Visionsversicherung -, um neue Talente anzuziehen.
Andere Arten von Vorteilen variieren stark. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber die Kinderbetreuung in den Räumlichkeiten kostenlos anbieten. Einige bieten Entwicklungskurse an oder zahlen für die Weiterbildung. Sie unterstützen diejenigen, die ihre Fähigkeiten aktualisieren oder einen Abschluss in einem für ihre Beschäftigung relevanten Bereich absolvieren möchten.Andere Vergünstigungen können die Verwendung eines Dienstwagens, eines Mobiltelefondienstes, Bürogeräte für die Arbeit zu Hause oder jede andere Art von Nutzen umfassen, die das Unternehmen erweitern möchte.
Unterschiede zwischen Paketen
Ein Faktor, der bestimmt, was in ein Entschädigungspaket fließt, ist der Wert des Unternehmens. Starke Unternehmen, die viel Geld verdienen, können ihren Mitarbeitern oft höhere Löhne und mehr Leistungen bieten. Nur weil ein Unternehmen sehr profitabel ist, bedeutet das nicht unbedingt, dass jeder viel Geld verdient. Manchmal ist ein kleines Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern großzügiger, weil es jeden Menschen mehr wertschätzt. Die Pakete können auch zwischen den Mitarbeitern variieren, wobei die Führungskräfte häufig eine höhere Entschädigung erhalten als die Angestellten auf niedrigerer Ebene.Ein weiterer Faktor sind die Standards der Branche. Zum Beispiel erwarten Professoren an Universitäten normalerweise den Austausch von Studiengebühren für ihre Kinder und ihren Ehepartner, während Menschen, die im Einzelhandel arbeiten, in der Regel mit Mitarbeiterrabatten in den Geschäften der Unternehmen rechnen. Sogar die Art und Weise, wie Gehaltserhöhungen und Einstiegsgehälter strukturiert werden, kann branchenweit einheitlich sein.
Unlautere Praktiken
In den meisten Fällen kann ein Unternehmen Mitarbeiter einstellen, deren Löhne und Sozialleistungen für angemessen erachtet werden. Es ist jedoch üblich, dass Mitarbeiter zumindest auf den unteren Ebenen des Unternehmens mit Standardleistungen beginnen. Ein Problem beim Angebot unterschiedlicher Pakete für Mitarbeiter in ähnlichen Positionen innerhalb desselben Unternehmens besteht darin, dass Mitarbeiter nicht immer über ihre Löhne geheim sind. Dies kann ein Unternehmen für rechtliche Probleme öffnen. Wenn zum Beispiel ein Mann und eine Frau gleichzeitig eingestellt werden und die Frau weniger bezahlt wird, beklagt sie sich möglicherweise, dass ihr Gehalt aufgrund von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts niedriger ist. Wenn Mitarbeiter wissen, dass Personen, die dieselbe Grundarbeit verrichten, unterschiedliche Beträge erhalten, kann dies auch die Moral verletzen.Verhandlungsvorteile
Es ist manchmal möglich, das Gehalt und die Leistungen, die mit einem Job angeboten werden, auszuhandeln. Experten empfehlen oft, dass die Leute wissen, was ihre Fähigkeiten wert sind und wie hoch die durchschnittlichen Gehälter und Sozialleistungen in einer Branche sind, damit sie erkennen können, ob ein Angebot fair ist. Verhandlungen sind oft erfolgreicher, wenn sie realistisch sind und auf verlässlichen Forschungsergebnissen beruhen. Sie können auch dazu dienen, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person ehrgeizig und gut informiert ist. Allerdings sind nicht alle Unternehmen bereit zu verhandeln, und Entschädigungen werden am besten spät im Interviewprozess diskutiert. Für Einsteiger, die möglicherweise keine Erfahrung haben, um ihre Forderungen zu stützen und zu verhandeln, ist es oft schwieriger. Führungskräfte auf höherer Ebene sind jedoch häufig in der Lage, ihren Wert erfolgreicher zu demonstrieren.Gesetzliche Regelungen
In manchen Fällen ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine gewisse Entschädigung anzubieten, beispielsweise einen bestimmten Lohnbetrag. Urlaub und Mutterschaftsurlaub können in einigen Ländern auch zu den Rechten eines Arbeitnehmers gehören, obwohl der Zeitaufwand variieren kann. Auf der anderen Seite sind Gehaltskürzungen und -kürzungen oft rechtmäßig, obwohl Arbeitnehmer in solchen Situationen normalerweise das Recht haben, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, wenn sie unzufrieden sind.Entwerfen von Vergütungspaketen
Aus Sicht des Arbeitgebers ist das Entwerfen eines guten Vergütungspakets oft der Schlüssel, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und für lange Zeit zu halten. Das Angebot höherer Löhne ist eine Strategie zur Verbesserung eines Pakets, aber die Mitarbeiter schätzen auch ihr Potenzial, später durch Erhöhungen und Boni mehr Geld zu verdienen. Wenn Sie wissen, was die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, wirklich wollen und eine angemessene Entschädigung leisten, können Sie die Moral und die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern.Viele Unternehmen versuchen, ihre Werte durch ihre Vorteile deutlich zu machen. Über den Lohn hinaus können Leistungen wie Kinderbetreuung oder bezahlte Freiwilligentage potenziellen Mitarbeitern sagen, worum es dem Unternehmen nicht nur um die Arbeit geht. Dies hilft, Arbeitnehmer anzuziehen, die diese Werte teilen, was zu einer kohäsiven Belegschaft führt.