Downsizing
Definition und Konzepte
Downsizing ist ein häufig verwendeter Euphemismus, der auf die Reduzierung der Gesamtgröße und der Betriebskosten eines Unternehmens verweist, am direktesten durch eine Verringerung der Gesamtzahl der Beschäftigten. Wenn der Markt angespannt ist, ist Downsizing äußerst üblich, da Unternehmen in einem feindlichen Klima ums Überleben kämpfen und gleichzeitig mit anderen Unternehmen des gleichen Sektors konkurrieren. Für Mitarbeiter kann Personalabbau sehr nervig und aufregend sein.Es gibt mehrere Gründe für das Downsizing. Der Hauptgrund ist, den täglichen Betrieb eines Unternehmens effizienter zu gestalten. Zum Beispiel kann ein Unternehmen in der Lage sein, Fließbandmitarbeiter durch Maschinen zu ersetzen, die schneller und weniger fehleranfällig sind. Darüber hinaus erhöht das Downsizing die Gewinne, indem der Gesamtaufwand eines Unternehmens reduziert wird. In anderen Fällen kann ein Unternehmen beschließen, einen gesamten Geschäftsbereich zu schließen. So kann sich beispielsweise eine Autofirma dazu entschließen, keine Limousinen mehr zu bauen, wodurch eine ganze Abteilung beschnitten wird.
In einigen Fällen wird deutlich, dass ein Unternehmen zu viele Mitarbeiter hat. Dies kann daran liegen, dass die Nachfrage nach Dienstleistungen des Unternehmens zurückgegangen ist oder dass ein Unternehmen reibungsloser und effizienter läuft als früher. Viele Büros sind mit Supportmitarbeitern und überflüssigen Abteilungen stark aufgebläht, und diese Unternehmen sprechen von Downsizing als „Fettabbau“.
Zahlreiche Begriffe begleiten das Downsizing. Mitarbeiter können gekündigt, entlassen, entlassen, entlassen oder freigelassen werden. Ein Unternehmen kann optimiert, mit Rechten versehen werden oder die Belegschaft sinken. Einige dieser Begriffe haben unterschiedliche rechtliche Bedeutungen, je nachdem, wo man sich auf der Welt befindet. Eine Entlassung kann sich beispielsweise auf eine vorübergehende Massenentlassung von Mitarbeitern beziehen, die wieder aufgenommen wird, sobald das Geschäft wieder aufgenommen wird. Ein entlassener Mitarbeiter ist eine Person, die aufgefordert wird, sie dauerhaft zu verlassen.
Zahlreiche Beratungsunternehmen bieten Unterstützung beim Downsizing an, häufig durch den Einsatz von Spezialisten, die ein Unternehmen besuchen, um es zu bewerten. Da der Gewinn für die Unternehmen ein wichtiger Gewinn ist, sollten die Mitarbeiter mit Downsizing-Maßnahmen rechnen, insbesondere wenn sie einen unruhigen Markt beobachten oder für ein Unternehmen mit Schwierigkeiten arbeiten.
Für Mitarbeiter kann der Prozess anstrengend sein, weil sie sich unsicher fühlen können, ob sie weiter beschäftigt werden oder nicht. In einigen Fällen ist das Downsizing sehr abrupt, da eine große Anzahl von Mitarbeitern am selben Tag von der Beschäftigung entlassen wird, während es in anderen Fällen zu einem längeren und nervenaufreibenden Prozess kommen kann, bei dem die Mitarbeiter langsam losgelassen werden. Arbeitgeber sollten bedenken, dass Downsizing sehr ärgerlich und anstrengend ist, und sie sollten Schritte unternehmen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, und den wertgeschätzten Mitarbeitern die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze garantieren.