Abfindungspaket
Konzept und Definitionen
Ein Abfindungspaket ist ein Paket aus finanziellen Entschädigungen und Leistungen, das einigen Mitarbeitern angeboten wird, wenn sie ihre Position verlassen. Manche Menschen bezeichnen Abfindungspakete als „goldene Fallschirme“. Dies bezieht sich auf die Tatsache, dass ehemalige Angestellte zumindest für eine gewisse Zeit von ihren Abfindungen profitieren können. Solche Pakete können in einigen Unternehmen in Beschäftigungsleistungen eingebaut werden; Lehrer, können beispielsweise erhalten Rentenleistungen nach der Arbeit eine bestimmte Anzahl von Jahren. Abfindungspakete werden auch für entlassene Angestellte angeboten, und manchmal werden sie dazu verwendet, hochbezahlte Angestellte zur Ausreise anzuregen, um die Betriebskosten zu senken. In diesem Fall kann ein Abfindungspaket als goldener Handschlag bezeichnet werden .In einem Abfindungspaket können beliebig viele Dinge enthalten sein. Es kann hilfreich sein zu wissen, ob Ihr Unternehmen solche Vorteile bietet. Die Details sind häufig in Mietverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern enthalten. Es lohnt sich, diese Unterlagen durchzulesen, um sicherzustellen, dass Sie sie verstehen. Je nach den Umständen, unter denen sie das Unternehmen verlassen, können die Mitarbeiter auch ein Abfindungspaket aushandeln. Die Verhandlungen können zeitweise heikel sein, aber sie können auch bessere Ergebnisse bringen, wenn sie gut durchgeführt werden. Einige gemeinsame Einschlüsse in einem Abfindungs sind: Aktienoptionen, Krankenversicherung, Lebensversicherung , Entschädigung zu zahlen, zahlen für nicht genutzte krank oder Urlaubstage, Arbeitsvermittlung und Unterstützung bei Versorgungsleistungen wie jene in einem bezahlten 401K
planen. Die genauen Vorteile variieren offensichtlich, und von einem Unternehmen, das den Betrieb aufgibt, sind keine Vorteile zu erwarten, unabhängig davon, ob sie versprochen wurden oder nicht.
Einige Unternehmen versichern ihre Angestellten nach dem Ausscheiden weiterhin mit medizinischen und zahnärztlichen Leistungen. Unternehmen können Mitarbeitern auch gestatten, sich mit Unterstützung des Unternehmens in Lebensversicherungen einzukaufen; ebenfalls mit Altersvorsorgekonten. Aktienoptionen sind eine weitere Technik zur Entschädigung von Mitarbeitern, da der Mitarbeiter die Aktien möglicherweise aufhängen oder verkaufen kann, wenn dies gewünscht wird. Im Falle einer plötzlichen Kündigung werden in der Regel Abfindungsleistungen gewährt. ein abfindungspaket kann in einigen fällen bis zu sechs monatslohn umfassen.
Zusätzliche Vergütungen wie Rückzahlungen für ungenutzte Krankheits- und Urlaubstage sind keine Seltenheit, und einige Unternehmen bieten einfach pensionierten Mitarbeitern eine Pauschale an, um sich bei ihnen für ihre Arbeit zu bedanken. Zusatzzahlungen und Abfindungsbedingungen bestimmen sich im Allgemeinen danach, wie lange eine Person beschäftigt war. Der Nutzen wird beispielsweise nach 40 Jahren Arbeit viel besser sein.