Seitliche Bewegung im Geschäft
Definition und Konzepte
Eine seitliche Versetzung im Geschäft bezieht sich in der Regel darauf, dass ein Mitarbeiter von einem Arbeitsbereich in einen anderen wechselt, ohne die Gehaltsstufe oder das Gehalt zu ändern . Es gibt zahlreiche Gründe, warum eine seitliche Bewegung für eine Karriere hilfreich sein kann, und auch Gründe, warum sie die persönlichen Geschäftsziele von jemandem behindern können. Jede Person muss entscheiden, ob eine seitliche Bewegung angebracht ist, obwohl einige Personen die Option nicht erhalten. Manchmal, wenn unternehmensweite Entlassungen oder Umstrukturierungen vorkommen, können die Menschen den Sprung seitlich zu einem anderen Arbeitsplatz machen und sind einfach erleichtert, dass sie ihren Job nicht verloren haben.Es wird zwischen einer seitlichen Bewegung und einer seitlichen Förderung unterschiedenund das ist wichtig zu verstehen. Eine seitliche Beförderung bedeutet, dass eine Person erhöhte Verantwortlichkeiten erhält, normalerweise einen autoritativeren Titel und keinen zusätzlichen Lohn. Unternehmen, die Kosten senken, können seitliche Werbeaktionen erstellen, um Geld zu sparen und dennoch über höherrangige Mitarbeiter verfügen. Auf der anderen Seite sehen einige Mitarbeiter dies möglicherweise als eine Möglichkeit für das Unternehmen, eine angemessene Entschädigung für mehr Arbeit und mehr Verantwortlichkeiten zu vermeiden. Jeder, der eine Querförderung angeboten hat, muss entscheiden, ob die zusätzliche Arbeit und die Chance, mehr Erfahrung zu sammeln, das aktuelle Gehalt wert wären.
Im Gegensatz zur seitlichen Beförderung impliziert eine seitliche Bewegung in der Regel ein ähnliches Verantwortungsspektrum wie die des Mitarbeiters. Die Arbeit kann jedoch unterschiedlich sein, es können andere Fähigkeiten erforderlich sein und / oder der Mitarbeiter kann mit einer anderen Abteilung des Unternehmens zusammenarbeiten. Zum Beispiel könnten einige Leute den Sprung als persönliche Sekretärin einer Personalsekretärin machen .
Es gibt viel zu sagen über die möglichen Vorteile, neue Arbeit auszuprobieren oder anderswo in einem Unternehmen zu arbeiten. Es bietet vielen Mitarbeitern die Möglichkeit, durch das Erlernen neuer Fähigkeiten beschäftigungsfähiger zu werden. Mehr Erfahrung ist in der Regel sehr hilfreich.
Seitliche Bewegungen können manchmal denjenigen helfen, die Schwierigkeiten hatten, in ihrer Abteilung Anerkennung zu erlangen. Wenn Sie in eine Abteilung mit besseren Mitarbeiterführungsfähigkeiten oder nachweislichen Erfolgen bei der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern gehen, kann dies die Wahrscheinlichkeit von Gehaltserhöhungen oder Beförderungen in der Zukunft erhöhen. Ein anderer Grund, warum einige Mitarbeiter eine seitliche Bewegung beantragen könnten, ist, wenn sie nicht mehr in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, die sie gerade erledigen. Menschen mit wiederholten Bewegungsverletzungen müssen beispielsweise einen Job mit ähnlichen Verantwortlichkeiten finden, was jedoch die medizinischen Probleme nicht verschlimmert.
Nicht alle Mitarbeiter suchen nach seitlichen Bewegungen und nicht alle sind begeistert, wenn dieses Konzept vorgeschlagen wird. Sie können sich sehr wohl fühlen, wo sie sind, und sie profitieren von der Art ihrer Arbeit und den Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten. Manchmal werden Mitarbeiter in eine Abteilung verlagert und wissen bereits, dass Manager dort schwieriger sind. Es ist nicht immer notwendig, eine seitliche Bewegung auszuführen, es sei denn, es liegt ein Job-Job, aber jede Person sollte die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen, bevor sie sich entscheidet.
Obwohl die Vorteile eines Wechsels in eine neue Abteilung oder eine neue Art der Arbeit die Marktfähigkeit der Mitarbeiter verbessern kann, gibt es einen gewissen Angstfaktor, wenn etwas Neues versucht wird. Dies ist nicht unberechtigt, da in einer neuen Umgebung immer die Möglichkeit eines Ausfalls besteht. In vielen Fällen wird jedoch die Wahrscheinlichkeit eines Fehlschlags in einer seitlichen Bewegung durch gleiche oder sogar erhöhte Chancen für den Erfolg und die Förderung von Karrierezielen ausgeglichen .