Stückarbeit
Konzept und Definitionen
Wenn jemand für die Stückarbeit eingestellt wird, wird er oder sie nach der Höhe des produzierten Betrags bezahlt, anstatt einen pauschalen Stundenlohn zu erhalten. Dies ist eng mit der Bekleidungs- und Textilindustrie verbunden und wird auch zum Montieren von Elektronik verwendet. Es war auch Gegenstand einer historischen Debatte, da einige Gegner glauben, dass die Arbeit für die Arbeiter schädlich ist, während die Befürworter behaupten, sie unterstütze eine freie Marktwirtschaft. Beide Seiten haben gültige Punkte, und einige Regierungen haben sich bemüht, das Problem anzugehen.Das Konzept der Stückarbeit ist ziemlich alt. In englischer Sprache stammt die Idee von Werkstücken, die von Lehrlingen mit nach Hause genommen wurden, aus dem 16. Jahrhundert. Die Entwicklung der Montagelinie system förderte das Konzept weiter, da es gut geeignet ist, einen kleinen Teil eines Ganzen zu schaffen. Stückarbeit wird in vielen Köpfen oft mit Sweatshop- Arbeit in Verbindung gebracht , da sie oft unter anstrengenden Bedingungen und mit langen Stunden durchgeführt wurde. In einigen Fällen kann dies auch zu Hause durchgeführt werden, was Fragen zur Arbeitsregulierung aufwirft, da es sich bei der Wohnung nicht um eine leicht regulierbare oder zu inspizierende Umgebung handelt. Mit der Entwicklung von Fabriken übernahmen viele Unternehmen das traditionelle Stückarbeitssystem. Fabrikarbeiter
Sie protokollierten die Menge der von ihnen durchgeführten Arbeiten. In der Regel übermittelte sie einem Vorarbeiter Tracking-Stubs, die die Arbeit vor dem Abmelden noch einmal geprüft hatten, damit die Mitarbeiter bezahlt werden konnten. Einige moderne Fabriken nutzen dieses System weiterhin, insbesondere in Entwicklungsländern.
Die Teilarbeit gilt als hervorragendes Beispiel für die leistungsbezogene Entlohnung, da die Höhe der Selbstbeteiligung direkt an die Leistung des Arbeitnehmers gebunden ist. Befürworter dieser Systeme argumentieren, dass Arbeiter für ihre Unterscheidung belohnt werden, während langsamere Arbeiter für ihre Arbeit ziemlich entschädigt werden. Durch die direkte Bindung des Entgelts an die Menge der produzierten Artikel werden die Arbeiter dazu angeregt, Aufgaben mit hoher Geschwindigkeit zu erledigen, was für das Unternehmen, das die Mitarbeiter anstellt, eine höhere Effizienz bedeutet.
Gegner der Stückarbeit weisen darauf hin, dass die hohe Geschwindigkeit für die Arbeiter gefährlich sein kann und dass sie Verletzungen fördern kann und nicht die Effizienz. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Höhe des erhaltenen Lohns geäußert, wobei einige Befürworter der Arbeitskräfte geltend machen, dass langsamere Arbeitnehmer in der Tat nicht angemessen entschädigt werden. Dieses Kompensationsverfahren legt auch Wert auf Quantität über Qualität, was möglicherweise nicht erwünscht ist.