Arbeitnehmervergütung
Definition und Konzepte
Die Entschädigung des Arbeitnehmers ist die Zahlung an die Arbeitnehmer im Austausch für ihre Arbeit. Diese Zahlung erfolgt in der Regel in Form von Bargeld, das auch mit verschiedenen nichtmonetären Leistungen wie Krankenversicherung oder Kinderbetreuung kombiniert werden kann. Viele Unternehmen und Organisationen strukturieren ihre Vergütungsrichtlinien für Mitarbeiter, um ihre Mitarbeiter anzuziehen, zu binden und zu motivieren.Die bekannteste und am meisten akzeptierte Form der Arbeitnehmerentschädigung ist die Lohn- oder Gehaltszahlung, die direkt an den Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit gezahlt wird. Einige Mitarbeiter werden nach der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, oder einem Gehalt gezahlt, für das sie bestimmte Aufgaben erfüllen müssen. Einige Unternehmen zahlen ihre Mitarbeiter nach Leistung. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der im Vertrieb tätig ist, teilweise oder vollständig durch Provisionen für seine Verkäufe kompensiert werden. In anderen Organisationen kann eine Mitarbeiterin am Ende des Jahres, in dem ihre Leistung bewertet wird, einen Teil ihrer Vergütung in Form eines sogenannten Jahresendbonus erhalten.
Unternehmen können auch die Loyalität und Leistung ihrer Mitarbeiter belohnen, indem sie die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter regelmäßig erhöhen. In einigen Organisationen erhalten Mitarbeiter eine jährliche Erhöhung ihrer Vergütung, um sowohl die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken als auch das Mitarbeiterentgelt zu verbessern. Wenn Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen oder innerhalb der Organisation befördert werden, erhalten sie üblicherweise eine Erhöhung der monetären Entschädigung. Unternehmen nehmen häufig eine bezahlte Arbeitszeit in die Vergütung eines Arbeitnehmers ein. Abhängig von den einschlägigen Arbeitsgesetzen kann es erforderlich sein, dass ein Unternehmen einem Angestellten jedes Jahr eine bestimmte bezahlte Krankheits- oder Urlaubszeit gewährt, es kann jedoch auch den Zugang eines Arbeitnehmers zu einer bezahlten Freistellung entsprechend der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und seiner beruflichen Verantwortung erhöhen.
Neben Bargeld und bezahlter Freizeit beinhaltet die Vergütung der Mitarbeiter häufig auch andere Leistungen und Dienstleistungen. In den Vereinigten Staaten ist beispielsweise die Krankenversicherung eine sehr häufige Leistung für die Arbeitnehmer und häufig ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitnehmervergütungspakets. Unternehmen können ihren Mitarbeitern auch andere Versicherungen anbieten, darunter Lebensversicherungen sowie kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungen. Einige Unternehmen bieten auch eine Entschädigung in Form von Kinderbetreuung, Erstattung von Bildungsleistungen und Rabatte für Mitarbeiter an.
Während viele Unternehmen ihre Vergütungspakete für Mitarbeiter standardisieren, sind einige Unternehmen bei der Anpassung ihrer Vergütungsstruktur für die Einstellung wünschenswerter Mitarbeiter flexibler als andere. Während Unternehmen bei der Entwicklung kreativer Vergütungspläne Vorsicht walten lassen müssen, um Diskriminierungsvorwürfen zu vermeiden, ist dies bei der Anwerbung von Top-Talenten oft entscheidend. Daher ist eine starke Personalpolitik, die diese Flexibilität gewährleistet, ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Pläne und Kultur eines Unternehmens.