Bedeutung des Personalmanagements
Konzept und Definitionen
Die Bedeutung des Human Resource (HR) -Managements liegt in seinem Wert als Methode zur Koordinierung der Bedürfnisse einer Organisation in Bezug auf die Mitarbeiter und zur Sicherung des Wohlbefindens und der Bedürfnisse der Mitarbeiter. Sein Wert als Instrument für das Management der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einer Organisation ist ein weiteres Beispiel für die Bedeutung des Personalmanagements. Zu den Komponenten des Personalmanagements zählen Aufgaben wie die Überwachung der Einstellung von Mitarbeitern, die Koordination ihrer Ausrichtung und des Einsatzes, die Bewertung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Bereitstellung eines Kommunikationskanals für Mitarbeiter und Arbeitgeber.Ein Aspekt der Bedeutung des Personalmanagements ist seine Rolle als Mittel zur Ermittlung des Personalbedarfs in einer Organisation und zur Rekrutierung der für die Bereitstellung der erforderlichen Arbeitskräfte erforderlichen Mitarbeiter. Diese Funktion umfasst zwangsläufig die Befragung potenzieller Mitarbeiter, das Studieren ihrer Bewerbungen und die Nachverfolgung bezüglich ihrer Bewerbungen. Human Resources entwickelt auch die besten Modelle für Interviews in Bezug auf die besten Fragen oder Tests, die die besten Kandidaten für eine Position aufzeigen. Wenn zum Beispiel ein junger Wirtschaftsprüfer in einem Finanzunternehmen eine Vakanz hat, entwickelt die Personalabteilung ideale Tests, die potenzielle Mitarbeiter bestehen müssen, um für die Position in Betracht zu kommen.
Nachdem die Mitarbeiter eingestellt worden sind, ist es die Aufgabe der Personalabteilung, die Kandidaten zu überprüfen. Dazu gehört es, den Fortschritt in der Organisation zu überwachen und ihnen Feedback zu Verbesserungsbereichen zu geben oder sie für gute Leistungen zu empfehlen. Durch diese Überprüfung wird die Personalabteilung die Kandidaten ermitteln, die für eine Beförderung oder Umbesetzung in andere Abteilungen in Betracht gezogen werden sollten.
Eine weitere wichtige Rolle des Personalmanagements ist seine Funktion als Vermittler für das Management des Unternehmens und der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter Bedenken haben oder das Gefühl haben, dass sie in irgendeiner Weise an den Rand gedrängt wurden, ist ihre erste Anlaufstelle die Personalabteilung. Zu den Themen, die von Humanressourcen gemanagt werden, zählen die Agitation von Arbeitnehmern für eine Gehaltserhöhung sowie Vorwürfe von Rassen-, Sexual- oder anderen Formen von Belästigung und Unzufriedenheit unter bestimmten Mitarbeitern bezüglich Beförderungen. Dies ist eine der wichtigsten Funktionen der Humanressourcen, da sie einen Kommunikationskanal zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern eröffnet, was zu einer effektiveren Konfliktlösung und zur Vermeidung von Störungen führt, die zur Verschwendung von Produktion und Einnahmen führen können.