Belästigung am Arbeitsplatz
Konzept und Definitionen
Belästigung am Arbeitsplatz ist jede Art von unerwünschter Handlung gegen einen Mitarbeiter, die Schwierigkeiten bei der Ausführung zugewiesener Aufgaben verursacht oder den Angestellten das Gefühl vermittelt, in einer feindlichen Umgebung zu arbeiten. Die Belästigung kann auf Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Kultur, Alter, sexueller Orientierung oder religiöser Präferenz beruhen. In vielen Ländern gibt es Gesetze, die Arbeitnehmer davor schützen, diese Art des Missbrauchs am Arbeitsplatz zu ertragen, wenn die Realität der Belästigung nachgewiesen werden kann.Im Allgemeinen müssen mehrere Faktoren vorhanden sein, um Belästigungen am Arbeitsplatz erkennen zu können. Erstens muss das Verhalten für den Mitarbeiter unwillkommen und beleidigend sein. Zweitens muss der Mitarbeiter Einspruch gegen das Verhalten erheben, damit die beleidigende Person oder Einzelpersonen ihr Verhalten am Arbeitsplatz korrigieren können. Schließlich muss das Verhalten eine Art sein, die die Fähigkeit des Arbeitnehmers zur effizienten und verantwortungsvollen Wahrnehmung seiner Aufgaben beeinflusst.
Einige Formen der Belästigung am Arbeitsplatz sind häufiger als andere. Unerwünschte sexuelle Fortschritte durch Kollegen oder Vorgesetzte sind die am häufigsten genannten Belästigungen am Arbeitsplatz. Sowohl männliche als auch weibliche Angestellte können von jemandem am Arbeitsplatz angesprochen werden, der entweder angedeutet oder direkt angibt, dass die Einhaltung des Angestellten in irgendeiner Weise von Vorteil ist, oder zumindest dazu beiträgt, dass die Beschäftigung erhalten bleibt. Heutzutage gibt es in vielen Ländern Gesetze, die Arbeitnehmer aller Geschlechter vor dieser Art von Belästigung schützen.
Belästigung am Arbeitsplatz kann auch in Form von Vorurteilen oder geschmacklosen Witzen bestehen, die sich auf den persönlichen Glauben, das Alter oder die sexuelle Orientierung einer Person beziehen. Während Belästigungen dieser Art in vielen Büros und an anderen Arbeitsplätzen weit verbreitet sind, beginnen die Arbeitgeber aggressiver, sich auf Beleidigungen, Namensnennungen und verschleierte Bedrohungen zu konzentrieren, die sich aus einem dieser Gründe gegen Mitarbeiter richten. Darüber hinaus erweitern immer mehr Länder die Belästigungsgesetze, um verantwortungslose Bemerkungen und verschiedene Formen der Einschüchterung einzubeziehen, die mit Alter, Religion und Orientierung zu tun haben.
Seit der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts haben mehr Arbeitgeber spezielle Verfahren für die Meldung und Bewertung von Situationen eingeführt, in denen Belästigungen am Arbeitsplatz auftreten. Unter den besten Umständen besteht das Ziel der Berichterstellung darin, inakzeptables Verhalten zu identifizieren und die Probleme zu beheben, damit sich alle am Arbeitsplatz wohler fühlen können. Die interne Politik innerhalb des Unternehmens kann jedoch sowohl dazu führen, dass legitime Beschwerden heruntergespielt werden, als auch, dass Personen unrechtmäßig beschuldigt werden, einen anderen Mitarbeiter belästigt zu haben.
Fortgeschrittenere Arbeitgeber nutzen Sensibilitätsschulungen, um die Mitarbeiter im Umgang mit Belästigungen am Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Schulung umfasst häufig die Unterstützung eines jeden, um mehr über verschiedene Kulturen und andere Merkmale zu erfahren, die für die im Unternehmen Tätigen relevant sind. Indem Mythen über Themen wie Alter, Geschlecht, Orientierung und Rasse beseitigt werden, besteht die Hoffnung, dass die Kollegen besser ausgebildet werden und sich daher seltener für Verhaltensweisen engagieren, die einen Kollegen beleidigen.
Selbst wenn Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die Handlungen ihrer Angestellten zu überwachen, erlassen lokale und nationale Regierungen Gesetze, die dem Einzelnen Rechtsschutz vor vielen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz bieten. Ein solcher Schutz ist besonders wichtig in Situationen, in denen ein Unternehmen kein genau definiertes Verfahren für den Umgang mit gemeldeter Belästigung hat oder die Verantwortlichen der Einschüchterung und dem feindseligen Arbeitsumfeld, das durch die Belästigung am Arbeitsplatz entsteht, gleichgültig gegenüberstehen.